"召回？"评选团里一个年轻干部问，"召回不是很亏吗？"
"短期看是亏，长期看是赚。"郑昊说，"口碑比眼前的利润重要。我们去年召回过一批小货车，虽然损失了八十万，但赢得了客户的信任。现在我们的订单反而更多了。"
这番话，让评选团的人陷入沉思。
参观完三个主要车间，已经是中午了。
"孙主任，去食堂吃饭吧。"刘书记提议。
"也好，正好看看工人们吃什么。"孙主任说。
一行人来到食堂，正好赶上开饭时间。
工人们排着队打饭，秩序井然。今天的菜色是：红烧肉、炒白菜、炖土豆、鸡蛋汤，还有馒头管够。
"这伙食不错啊。"评选团里有人惊讶。
"这是平常的标准。"郑昊解释，"我们食堂一天三顿，早上稀饭馒头咸菜，中午晚上都是两菜一汤。每周至少三次肉菜。"
"免费的？"
"不免费，但很便宜。"郑昊说，"一顿饭收五分钱，象征性的。其实大部分成本都是厂里补贴。"
孙主任走到一个工人旁边坐下，看着他的饭盒。
满满一大碗饭，一块巴掌大的红烧肉，还有炒白菜和土豆。工人吃得很香，完全没有拘束。
"师傅，饭菜还行吗？"孙主任问。
"行！可好了！"工人抬起头，认出是领导，连忙放下筷子，"比家里吃得强多了。"
"天天都是这个标准？"
"差不多。"工人说，"有时候还有鱼，有时候是鸡。反正顿顿能吃饱，还有肉。"
孙主任又问了几个工人，得到的回答都差不多。
吃饭的时候，评选团的人小声讨论着。
"这个厂确实不一般。"
"工资高、伙食好、管理规范，哪里像个乡镇企业。"
"但是会不会太超前了？这么高的成本，能长久吗？"
孙主任没有参与讨论，只是默默观察着。
他看到工人们脸上的笑容是发自内心的，看到车间里的设备保养得很好，看到管理层和工人之间的关系很融洽。
这些，都是做不了假的。
下午，评选团要去村里走访。
孙主任特意强调："我们要随机抽查，不要安排好的人员。"
"没问题。"郑昊爽快地答应，"您随便敲门，乡亲们都在家。"
评选团兵分几路，挨家挨户走访。
孙主任带着几个人，敲开了一户人家的门。
开门的是个四十多岁的妇女，看到这么多人，有点紧张。
"大姐，我们是省里来的，想了解一下村里的情况。"孙主任和蔼地说，"方便聊几句吗？"
"方便方便，快进来坐。"妇女赶紧让开，"家里简陋，别嫌弃。"
其实屋里一点都不简陋。崭新的家具、明亮的玻璃窗、墙上贴着年画，桌上还摆着一台收音机。
"大姐，您家里有人在西尧重工上班吗？"孙主任问。
"有啊，俺男人和大儿子都在厂里。"妇女倒了几杯茶，"男人是**钳工，一个月五十五块钱。大儿子刚进厂，一个月四十五。"
"那一个月就是一百块钱了。"
"可不是嘛。"妇女笑得合不拢嘴，"以前在生产队，一年到头分不了几个钱。现在可好了，一个月就顶以前一年。"
"工作累吗？"
"累是累点，但值啊。"妇女说，"而且厂里管饭，中午晚上都能吃上肉。省下来的粮食，家里都够吃的。"
"郑厂长对工人怎么样？"
"好！特别好！"妇女激动起来，"去年俺婆婆病了，郑厂长让厂医务室给看，药都不要钱。还有，过年的时候，厂里给每个工人发了五百块钱的年终奖！五百块啊！俺这辈子都没见过这么多钱！"
孙主任又问了几个问题，妇女都热情地回答。
从这家出来，孙主任又走访了几户人家。得到的回答都差不多：西尧重工给的工资高、待遇好、管理人性化。
最关键的是，郑昊不仅让工人们富了，还带动了全村发展。修路、建学校、办卫生所，都是实实在在的好事。
傍晚时分，评选团在村委会集合，交流走访情况。
"我走访了五户人家，都说西尧重工好。"一个**部说，"而且我故意问了些敏感问题，比如有没有强制加班、有没有克扣工资，他们都说没有。"
"我也问了。"另一个人说，"甚至有个老大娘说，她儿子有一次生病请假，郑厂长还亲自去家里探望，送了营养品。"
"村里的变化确实大。"一个年长的干部说，"我特意去看了学校和卫生所，都是按正规标准建的。这在乡镇里很少见。"
孙主任听着大家的汇报，心里有了判断。
但他还是问了一个关键问题："你们觉得，这个厂有没有什么问题？"
会议室安静了一下。
那个财务干部犹豫了一下，说："我觉得工资水平偏高。虽然现在企业效益好，但如果将来市场不好，这么高的人力成本会成为负担。"
"还有技术依赖。"另一个人说，"他们引进了很多外来人才，如果这些人离开，企业会不会受影响？"
"这些都是风险。"孙主任点点头，"但从另一个角度看，也是企业有前瞻性的表现。高工资留住人才，才能保证技术领先。"
"我倒是觉得，"那个年轻干部说，"这个厂最大的特点是有社会责任感。他们不是单纯追求利润，而是想带动整个村子、甚至周边的村子一起发展。这种理念，值得肯定。"
孙主任沉吟片刻，说："明天我们再看看企业的财务数据和发展规划，然后做出综合评价。"
散会后，刘书记悄悄问孙主任："孙主任，您觉得怎么样？"
孙主任笑了笑："挺好的。不过具体结论，还得看明天的情况。"
刘书记松了口气。
以他对孙主任的了解，能说出"挺好"两个字，基本就是认可了。
晚上，评选团住在县招待所。
孙主任一个人坐在房间里，翻看着白天记录的笔记。
脑海里，不断浮现出今天看到的景象：
整洁的车间、熟练的工人、先进的设备、规范的管理......
还有那些村民脸上发自内心的笑容。
这些，都是做不了假的。
孙主任拿起笔，在笔记本上写下几行字：
"西尧重工，乡镇企业的标杆。
管理规范，技术先进，员工满意，社会效益显著。
唯一的担忧是发展速度过快，需要关注风险控制。
但瑕不掩瑜，值得大力支持。"
写完，他放下笔，靠在椅背上，长长地舒了口气。
这次来之前，他对乡镇企业其实是有偏见的。
在他看来，乡镇企业大多是小打小闹，管理混乱，质量低劣。
但西尧重工，完全颠覆了他的印象。
这里不仅有现代化的生产线，还有人性化的管理，更有一种难得的社会责任感。
尤其是郑昊，能把企业做到这个规模，还能保持清醒的头脑，不被利润冲昏。
这样的年轻人，值得国家重点培养。
孙主任决定了。
明天看完财务数据，如果没有大问题，他会力荐西尧重工获得"省优秀乡镇企业"的称号。
不仅如此，他还要建议省里给予更多的政策支持。
这样的企业，就应该大力扶持，让它成为全省乡镇企业学习的榜样。
想到这里，孙主任嘴角露出一丝笑意。
"短期看是亏，长期看是赚。"郑昊说，"口碑比眼前的利润重要。我们去年召回过一批小货车，虽然损失了八十万，但赢得了客户的信任。现在我们的订单反而更多了。"
这番话，让评选团的人陷入沉思。
参观完三个主要车间，已经是中午了。
"孙主任，去食堂吃饭吧。"刘书记提议。
"也好，正好看看工人们吃什么。"孙主任说。
一行人来到食堂，正好赶上开饭时间。
工人们排着队打饭，秩序井然。今天的菜色是：红烧肉、炒白菜、炖土豆、鸡蛋汤，还有馒头管够。
"这伙食不错啊。"评选团里有人惊讶。
"这是平常的标准。"郑昊解释，"我们食堂一天三顿，早上稀饭馒头咸菜，中午晚上都是两菜一汤。每周至少三次肉菜。"
"免费的？"
"不免费，但很便宜。"郑昊说，"一顿饭收五分钱，象征性的。其实大部分成本都是厂里补贴。"
孙主任走到一个工人旁边坐下，看着他的饭盒。
满满一大碗饭，一块巴掌大的红烧肉，还有炒白菜和土豆。工人吃得很香，完全没有拘束。
"师傅，饭菜还行吗？"孙主任问。
"行！可好了！"工人抬起头，认出是领导，连忙放下筷子，"比家里吃得强多了。"
"天天都是这个标准？"
"差不多。"工人说，"有时候还有鱼，有时候是鸡。反正顿顿能吃饱，还有肉。"
孙主任又问了几个工人，得到的回答都差不多。
吃饭的时候，评选团的人小声讨论着。
"这个厂确实不一般。"
"工资高、伙食好、管理规范，哪里像个乡镇企业。"
"但是会不会太超前了？这么高的成本，能长久吗？"
孙主任没有参与讨论，只是默默观察着。
他看到工人们脸上的笑容是发自内心的，看到车间里的设备保养得很好，看到管理层和工人之间的关系很融洽。
这些，都是做不了假的。
下午，评选团要去村里走访。
孙主任特意强调："我们要随机抽查，不要安排好的人员。"
"没问题。"郑昊爽快地答应，"您随便敲门，乡亲们都在家。"
评选团兵分几路，挨家挨户走访。
孙主任带着几个人，敲开了一户人家的门。
开门的是个四十多岁的妇女，看到这么多人，有点紧张。
"大姐，我们是省里来的，想了解一下村里的情况。"孙主任和蔼地说，"方便聊几句吗？"
"方便方便，快进来坐。"妇女赶紧让开，"家里简陋，别嫌弃。"
其实屋里一点都不简陋。崭新的家具、明亮的玻璃窗、墙上贴着年画，桌上还摆着一台收音机。
"大姐，您家里有人在西尧重工上班吗？"孙主任问。
"有啊，俺男人和大儿子都在厂里。"妇女倒了几杯茶，"男人是**钳工，一个月五十五块钱。大儿子刚进厂，一个月四十五。"
"那一个月就是一百块钱了。"
"可不是嘛。"妇女笑得合不拢嘴，"以前在生产队，一年到头分不了几个钱。现在可好了，一个月就顶以前一年。"
"工作累吗？"
"累是累点，但值啊。"妇女说，"而且厂里管饭，中午晚上都能吃上肉。省下来的粮食，家里都够吃的。"
"郑厂长对工人怎么样？"
"好！特别好！"妇女激动起来，"去年俺婆婆病了，郑厂长让厂医务室给看，药都不要钱。还有，过年的时候，厂里给每个工人发了五百块钱的年终奖！五百块啊！俺这辈子都没见过这么多钱！"
孙主任又问了几个问题，妇女都热情地回答。
从这家出来，孙主任又走访了几户人家。得到的回答都差不多：西尧重工给的工资高、待遇好、管理人性化。
最关键的是，郑昊不仅让工人们富了，还带动了全村发展。修路、建学校、办卫生所，都是实实在在的好事。
傍晚时分，评选团在村委会集合，交流走访情况。
"我走访了五户人家，都说西尧重工好。"一个**部说，"而且我故意问了些敏感问题，比如有没有强制加班、有没有克扣工资，他们都说没有。"
"我也问了。"另一个人说，"甚至有个老大娘说，她儿子有一次生病请假，郑厂长还亲自去家里探望，送了营养品。"
"村里的变化确实大。"一个年长的干部说，"我特意去看了学校和卫生所，都是按正规标准建的。这在乡镇里很少见。"
孙主任听着大家的汇报，心里有了判断。
但他还是问了一个关键问题："你们觉得，这个厂有没有什么问题？"
会议室安静了一下。
那个财务干部犹豫了一下，说："我觉得工资水平偏高。虽然现在企业效益好，但如果将来市场不好，这么高的人力成本会成为负担。"
"还有技术依赖。"另一个人说，"他们引进了很多外来人才，如果这些人离开，企业会不会受影响？"
"这些都是风险。"孙主任点点头，"但从另一个角度看，也是企业有前瞻性的表现。高工资留住人才，才能保证技术领先。"
"我倒是觉得，"那个年轻干部说，"这个厂最大的特点是有社会责任感。他们不是单纯追求利润，而是想带动整个村子、甚至周边的村子一起发展。这种理念，值得肯定。"
孙主任沉吟片刻，说："明天我们再看看企业的财务数据和发展规划，然后做出综合评价。"
散会后，刘书记悄悄问孙主任："孙主任，您觉得怎么样？"
孙主任笑了笑："挺好的。不过具体结论，还得看明天的情况。"
刘书记松了口气。
以他对孙主任的了解，能说出"挺好"两个字，基本就是认可了。
晚上，评选团住在县招待所。
孙主任一个人坐在房间里，翻看着白天记录的笔记。
脑海里，不断浮现出今天看到的景象：
整洁的车间、熟练的工人、先进的设备、规范的管理......
还有那些村民脸上发自内心的笑容。
这些，都是做不了假的。
孙主任拿起笔，在笔记本上写下几行字：
"西尧重工，乡镇企业的标杆。
管理规范，技术先进，员工满意，社会效益显著。
唯一的担忧是发展速度过快，需要关注风险控制。
但瑕不掩瑜，值得大力支持。"
写完，他放下笔，靠在椅背上，长长地舒了口气。
这次来之前，他对乡镇企业其实是有偏见的。
在他看来，乡镇企业大多是小打小闹，管理混乱，质量低劣。
但西尧重工，完全颠覆了他的印象。
这里不仅有现代化的生产线，还有人性化的管理，更有一种难得的社会责任感。
尤其是郑昊，能把企业做到这个规模，还能保持清醒的头脑，不被利润冲昏。
这样的年轻人，值得国家重点培养。
孙主任决定了。
明天看完财务数据，如果没有大问题，他会力荐西尧重工获得"省优秀乡镇企业"的称号。
不仅如此，他还要建议省里给予更多的政策支持。
这样的企业，就应该大力扶持，让它成为全省乡镇企业学习的榜样。
想到这里，孙主任嘴角露出一丝笑意。