与此同时，赵晓兰也在推进在职培训计划。她联系了华中理工大学、西北工业大学等几所重点院校，为西尧重工的技术人员安排了进修机会。
"华中理工大学的机械工程专业很强，可以安排5个人去进修半年。"赵晓兰汇报道，"西北工业大学的发动机专业也不错，可以安排3个人去学习。"
"费用怎么样？"
"每人每个月生活费100元，学费500元。"赵晓兰说，"总共大概需要投入8万元。"
"这个投入很值得。"郑昊毫不犹豫地批准了，"人才是最重要的投资。"
很快，第一批8名技术人员踏上了进修之路。他们将在大学里系统学习理论知识，提高技术水平。
除了外部引进和培训，内部培养也很重要。
"我们要建立技术等级制度。"郑昊在技术科会议上宣布，"根据技术水平和贡献，把技术人员分为初级、中级、高级、专家四个等级，不同等级享受不同待遇。"
这个制度的目的是激励技术人员不断学习提高，同时也为优秀人才提供晋升通道。
"初级技术员月薪60元，中级技术员80元，高级技术员120元，专家级技术员200元。"郑昊宣布了具体标准，"每年评定一次，能者上庸者下。"
这个制度在厂里引起了很大反响。技术人员们学习的积极性明显提高，都希望通过努力获得更高的技术等级。
新引进的技术专家也很快发挥了作用。
刘工程师到任后，立即投入小货车底盘设计工作。他带来的先进设计理念，让项目组的设计水平有了明显提升。
春风和煦，西尧重工汽车车间里一片忙碌。
经过一个月的紧张调试和改进，四轮农用车终于要正式批量生产了。郑昊站在生产线旁，看着工人们熟练地进行着装配作业，心情既兴奋又紧张。
"昊子，你看这台车怎么样？"王家祥指着刚刚下线的第一台四轮车说道。这台车通体深绿色，车身比三轮车大了不少，四个轮子显得格外稳重，载货平台足有三米长、一米五宽。
郑昊走过去仔细检查，从发动机舱到驾驶室，从车架到轮胎，每一个细节都不放过。"发动机怎么样？噪音控制得如何？"
"比样车时好多了。"技术员小刘汇报道，"我们重新设计了隔音垫，现在驾驶室里的噪音降低了15分贝。而且油耗也控制在百公里12升左右。"
老张师傅摸着车身说："这车架的焊接质量比以前提高了不少。我们采用了新的焊接工艺，强度比原来高30%，而且焊缝更美观。"
郑昊爬上驾驶室，握了握方向盘，踩了踩离合和刹车。"方向盘的手感不错，转向轻便多了。刹车系统呢？"
"采用了油压刹车，比机械刹车灵敏得多。"王家祥自豪地说，"而且我们还增加了手刹，停车更安全。"
正在这时，几个工人推着第二台、第三台四轮车也走了过来。车间主任刘师傅兴奋地说："郑厂长，今天我们一共完成了8台车的装配，比预定计划多了3台！"
"好！"郑昊高兴地拍手，"看来大家对四轮车的生产已经很熟练了。质检情况怎么样？"
质检员老马师傅拿着检验记录表走过来："这8台车我都仔细检查过了，7台一次通过，1台有个小问题，已经整改完毕。总体质量比样车阶段提高了很多。"
郑昊点点头，这个结果让他很满意。从样车试制到现在的批量生产，技术团队解决了无数个技术难题，工人们也从生疏变得熟练。
"王家祥，成本控制得怎么样？"这是郑昊最关心的问题之一。
"材料成本5800元，人工成本600元，加上其他费用，总成本控制在6800元以内。"王家祥拿出详细的成本核算表，"比预算还要低200元。"
"售价呢？"
"市场调研的结果，同类产品的售价在8000到10000元之间。我们的技术更先进，质量更可靠，定价9200元应该有竞争力。"
郑昊在心里算了一下，每台车的利润能达到2400元，利润率超过35%，这在当时是相当可观的。
下午，郑昊把销售团队召集起来开会。郑国庆刚从济南出差回来，带来了重要的市场信息。
"昊子，我这次在济南待了一个星期，专门调研四轮车的市场需求。"郑国庆打开笔记本，"情况比我们预想的还要好！"
"详细说说。"郑昊很感兴趣。
"首先是大型农场的需求。胶东半岛那边有很多国营农场，他们现在用的运输工具主要是拖拉机拖挂车，效率不高。四轮农用车正好满足他们的需求。"郑国庆说着，拿出一份合同，"济南东郊农场的场长当场就定了20台，还说如果质量好，下半年还要追加订单。"
"其次是个体运输户。现在政策放开了，很多人开始搞运输生意。三轮车载重小，大卡车又太贵，四轮农用车正好填补了这个空白。"郑国庆继续说，"我在济南汽车站附近转了一圈，至少遇到了30多个询问四轮车的人。"
"还有就是乡镇企业。现在各地都在办厂，原材料进出、产品运输都需要合适的车辆。四轮车价格适中，维修简单，很受欢迎。"
老王头也补充道："我这几天接到的电话询问就有50多个，其中20多个明确表示要订车。看来咱们的四轮车真是找对了市场。"
郑昊听了很兴奋，但也意识到一个问题："需求这么大，我们的产能跟得上吗？"
刘师傅算了算："现在每天能装配8台车，一个月240台。如果加班的话，能达到300台。"
"这还不够。"郑昊摇摇头，"根据国庆的调研，市场需求至少是我们产能的3倍。我们必须想办法扩大生产规模。"
"可以考虑再增加一条生产线。"王家祥建议，"现在的车间还能放下一条线，设备投资大概需要50万元。"
"人员呢？"
"需要增加40个工人，其中技术工人25个，普通工人15个。"刘师傅说。
郑昊仔细考虑了一下："这样，我们分两步走。第一步，现有生产线优化提效，争取月产能达到350台。第二步，如果市场反馈好，立即启动二期扩建。"
"资金方面有压力吗？"郑建国问道。
"目前企业资金还算充裕，扩建资金应该没问题。"郑昊说，"关键是要保证质量，不能因为追求产量而降低标准。"
当天晚上，郑昊和赵晓兰一起在村里散步。春天的西尧村到处都是生机勃勃的景象，田地里已经开始播种，工厂里灯火通明。
"昊子，今天四轮车正式投产了，你高兴吗？"赵晓兰问道。
"高兴，但也有压力。"郑昊坦诚地说，"市场需求超出预期，这是好事，但也意味着竞争会更激烈。"
"怎么说？"
"四轮农用车的技术门槛相对不高，如果我们成功了，很快就会有人模仿。到时候竞争就会很激烈。"郑昊分析道，"我们必须在技术、质量、服务等方面保持优势。"
"那你准备怎么做？"
"技术方面，要继续改进完善，保持领先。质量方面，要建立更严格的质量控制体系。服务方面，要建立完善的售后服务网络。"郑昊一边走一边思考，"最重要的是，要尽快推出更多的产品型号，形成产品系列。"
"比如呢？"
"小货车就是下一个重点。1.5吨载重的小货车，市场需求更大，技术含量也更高。"郑昊眼中闪着光芒，"如果我们能在小货车领域也占据优势，就能形成更强的竞争壁垒。"
赵晓兰点点头："那工人培训工作就更重要了。新产品需要新技术，新技术需要熟练工人。"
"对，所以职业技术学校的筹建要加快进度。"郑昊握住她的手，"这方面还要靠你多辛苦。"
"我们是一起奋斗，不存在谁辛苦谁不辛苦。"赵晓兰温柔地说，"能够参与这样的事业，我觉得很有意义。"
"华中理工大学的机械工程专业很强，可以安排5个人去进修半年。"赵晓兰汇报道，"西北工业大学的发动机专业也不错，可以安排3个人去学习。"
"费用怎么样？"
"每人每个月生活费100元，学费500元。"赵晓兰说，"总共大概需要投入8万元。"
"这个投入很值得。"郑昊毫不犹豫地批准了，"人才是最重要的投资。"
很快，第一批8名技术人员踏上了进修之路。他们将在大学里系统学习理论知识，提高技术水平。
除了外部引进和培训，内部培养也很重要。
"我们要建立技术等级制度。"郑昊在技术科会议上宣布，"根据技术水平和贡献，把技术人员分为初级、中级、高级、专家四个等级，不同等级享受不同待遇。"
这个制度的目的是激励技术人员不断学习提高，同时也为优秀人才提供晋升通道。
"初级技术员月薪60元，中级技术员80元，高级技术员120元，专家级技术员200元。"郑昊宣布了具体标准，"每年评定一次，能者上庸者下。"
这个制度在厂里引起了很大反响。技术人员们学习的积极性明显提高，都希望通过努力获得更高的技术等级。
新引进的技术专家也很快发挥了作用。
刘工程师到任后，立即投入小货车底盘设计工作。他带来的先进设计理念，让项目组的设计水平有了明显提升。
春风和煦，西尧重工汽车车间里一片忙碌。
经过一个月的紧张调试和改进，四轮农用车终于要正式批量生产了。郑昊站在生产线旁，看着工人们熟练地进行着装配作业，心情既兴奋又紧张。
"昊子，你看这台车怎么样？"王家祥指着刚刚下线的第一台四轮车说道。这台车通体深绿色，车身比三轮车大了不少，四个轮子显得格外稳重，载货平台足有三米长、一米五宽。
郑昊走过去仔细检查，从发动机舱到驾驶室，从车架到轮胎，每一个细节都不放过。"发动机怎么样？噪音控制得如何？"
"比样车时好多了。"技术员小刘汇报道，"我们重新设计了隔音垫，现在驾驶室里的噪音降低了15分贝。而且油耗也控制在百公里12升左右。"
老张师傅摸着车身说："这车架的焊接质量比以前提高了不少。我们采用了新的焊接工艺，强度比原来高30%，而且焊缝更美观。"
郑昊爬上驾驶室，握了握方向盘，踩了踩离合和刹车。"方向盘的手感不错，转向轻便多了。刹车系统呢？"
"采用了油压刹车，比机械刹车灵敏得多。"王家祥自豪地说，"而且我们还增加了手刹，停车更安全。"
正在这时，几个工人推着第二台、第三台四轮车也走了过来。车间主任刘师傅兴奋地说："郑厂长，今天我们一共完成了8台车的装配，比预定计划多了3台！"
"好！"郑昊高兴地拍手，"看来大家对四轮车的生产已经很熟练了。质检情况怎么样？"
质检员老马师傅拿着检验记录表走过来："这8台车我都仔细检查过了，7台一次通过，1台有个小问题，已经整改完毕。总体质量比样车阶段提高了很多。"
郑昊点点头，这个结果让他很满意。从样车试制到现在的批量生产，技术团队解决了无数个技术难题，工人们也从生疏变得熟练。
"王家祥，成本控制得怎么样？"这是郑昊最关心的问题之一。
"材料成本5800元，人工成本600元，加上其他费用，总成本控制在6800元以内。"王家祥拿出详细的成本核算表，"比预算还要低200元。"
"售价呢？"
"市场调研的结果，同类产品的售价在8000到10000元之间。我们的技术更先进，质量更可靠，定价9200元应该有竞争力。"
郑昊在心里算了一下，每台车的利润能达到2400元，利润率超过35%，这在当时是相当可观的。
下午，郑昊把销售团队召集起来开会。郑国庆刚从济南出差回来，带来了重要的市场信息。
"昊子，我这次在济南待了一个星期，专门调研四轮车的市场需求。"郑国庆打开笔记本，"情况比我们预想的还要好！"
"详细说说。"郑昊很感兴趣。
"首先是大型农场的需求。胶东半岛那边有很多国营农场，他们现在用的运输工具主要是拖拉机拖挂车，效率不高。四轮农用车正好满足他们的需求。"郑国庆说着，拿出一份合同，"济南东郊农场的场长当场就定了20台，还说如果质量好，下半年还要追加订单。"
"其次是个体运输户。现在政策放开了，很多人开始搞运输生意。三轮车载重小，大卡车又太贵，四轮农用车正好填补了这个空白。"郑国庆继续说，"我在济南汽车站附近转了一圈，至少遇到了30多个询问四轮车的人。"
"还有就是乡镇企业。现在各地都在办厂，原材料进出、产品运输都需要合适的车辆。四轮车价格适中，维修简单，很受欢迎。"
老王头也补充道："我这几天接到的电话询问就有50多个，其中20多个明确表示要订车。看来咱们的四轮车真是找对了市场。"
郑昊听了很兴奋，但也意识到一个问题："需求这么大，我们的产能跟得上吗？"
刘师傅算了算："现在每天能装配8台车，一个月240台。如果加班的话，能达到300台。"
"这还不够。"郑昊摇摇头，"根据国庆的调研，市场需求至少是我们产能的3倍。我们必须想办法扩大生产规模。"
"可以考虑再增加一条生产线。"王家祥建议，"现在的车间还能放下一条线，设备投资大概需要50万元。"
"人员呢？"
"需要增加40个工人，其中技术工人25个，普通工人15个。"刘师傅说。
郑昊仔细考虑了一下："这样，我们分两步走。第一步，现有生产线优化提效，争取月产能达到350台。第二步，如果市场反馈好，立即启动二期扩建。"
"资金方面有压力吗？"郑建国问道。
"目前企业资金还算充裕，扩建资金应该没问题。"郑昊说，"关键是要保证质量，不能因为追求产量而降低标准。"
当天晚上，郑昊和赵晓兰一起在村里散步。春天的西尧村到处都是生机勃勃的景象，田地里已经开始播种，工厂里灯火通明。
"昊子，今天四轮车正式投产了，你高兴吗？"赵晓兰问道。
"高兴，但也有压力。"郑昊坦诚地说，"市场需求超出预期，这是好事，但也意味着竞争会更激烈。"
"怎么说？"
"四轮农用车的技术门槛相对不高，如果我们成功了，很快就会有人模仿。到时候竞争就会很激烈。"郑昊分析道，"我们必须在技术、质量、服务等方面保持优势。"
"那你准备怎么做？"
"技术方面，要继续改进完善，保持领先。质量方面，要建立更严格的质量控制体系。服务方面，要建立完善的售后服务网络。"郑昊一边走一边思考，"最重要的是，要尽快推出更多的产品型号，形成产品系列。"
"比如呢？"
"小货车就是下一个重点。1.5吨载重的小货车，市场需求更大，技术含量也更高。"郑昊眼中闪着光芒，"如果我们能在小货车领域也占据优势，就能形成更强的竞争壁垒。"
赵晓兰点点头："那工人培训工作就更重要了。新产品需要新技术，新技术需要熟练工人。"
"对，所以职业技术学校的筹建要加快进度。"郑昊握住她的手，"这方面还要靠你多辛苦。"
"我们是一起奋斗，不存在谁辛苦谁不辛苦。"赵晓兰温柔地说，"能够参与这样的事业，我觉得很有意义。"