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陆乘风的脸瞬间涨红了，他张了张嘴，想反驳，却因为对具体设备性能不熟悉，一时语塞。
沈妙音将这一切看在眼里，她没有直接替陆乘风解围，而是会后把他叫到办公室，语重心长地说，“乘风，理论和实践结合，不是简单的1 1，老师傅们的经验，是几十年摸爬滚打总结出来的，非常宝贵。”
“你要尊重他们，更要虚心向他们学习，你的方案很好，但能不能落地，怎么落地，需要你沉到车间里去，了解每一台设备的脾气，和老师傅们一起摸索。”
陆乘风是个聪明人，一点就透。
他收起那份来自名校的优越感，从此一头扎进车间，脏活累活抢着干，不懂就问，不会就学。
白天跟着老师傅们熟悉设备操作，晚上抱着陈教授的笔记和技术资料反复钻研，寻找理论与实践的结合点。
他的勤奋和谦逊，渐渐赢得了老师傅们的好感。马大力更是拍着他的肩膀说，“小子，不错，是块干实事的料，有啥需要俺老马出力的，尽管说！”
几个月后，陆乘风结合陈教授的理论和总厂的实际条件，在老师傅们的帮助下，成功对一条老旧的调味料生产线进行了小幅技术改造，不仅提升了产品风味的一致性，还降低了能耗。
虽然改造不大，但展现了他扎实的功底和解决实际问题的能力，让所有人刮目相看。
然而，就在陆乘风逐渐融入总厂，开始崭露头角时，一场新的危机，却以一种意想不到的方式悄然临近。
这一次，风波并非起于外部敌人，而是源于总厂快速发展带来的内部管理挑战和思想碰撞。
总厂规模不断扩大，新产品线投入运行，人员结构也变得更加复杂。一部分从合山跟来的老职工，思想开始有些固化，满足于现状。
对陆乘风等年轻人提出的某些需要投入大量精力，短期内难见效益的创新研究不以为然，认为是不务正业，甚至私下里抱怨顾耀赫和沈妙音“过于重用年轻人，忘了老兄弟”。
而以陆乘风为代表的年轻技术骨干，则锐意进取，渴望在技术上不断突破，对老职工们的保守和论资排辈颇有微词。
新老观念的矛盾，在关于是否要投入重金建立未来食品研究院的决策上，集中爆发了。
在一次高层讨论会上，以李副厂长为首的部分老干部提出反对意见：“顾厂长，沈工，咱们厂刚缓过劲来，资金还不宽裕，应该先把现有生产线维护好，市场开拓好，搞那个虚无缥缈的研究院，投入大，见效慢，是不是太急了点？”
而陆乘风则在沈妙音的鼓励下，大胆陈述了建立研究院的必要性，“各位领导，市场竞争如同逆水行舟，不进则退，我们现在凭借现有技术还能保持优势，但三五年后呢？”
“必须要有前瞻性的技术储备，陈教授笔记里的很多理念，都需要专门的平台去验证，去孵化，这关系到总厂未来十年的竞争力！”
双方各执一词，争论激烈。
顾耀赫和沈妙音感受到了前所未有的压力。
这不再是敌我矛盾，而是发展道路上必然遇到的内部阵痛。
处理不好，会严重挫伤干部职工的积极性，甚至导致团队分裂。
“耀赫，这件事，需要慎重。”
沈妙音眉头紧锁，“李副厂长他们的顾虑有道理，厂子底子还薄，但乘风和年轻人的想法，代表了未来的方向。”
顾耀赫站在办公室窗前，望着窗外熟悉的厂区，脑海中浮现出父亲顾昌海当年为了技术革新，顶住重重压力，力排众议的场景。
他深深吸了一口气，心中有了决断。
第二天，顾耀赫召开了全厂中层以上干部及骨干技术员大会。
他没有直接宣布决策，而是先请几位老职工代表，讲述了当年合山食品厂白手起家，攻克技术难关的艰辛历程。
又请陆乘风等年轻人，畅谈了对未来食品技术发展的构想和总厂面临的机遇挑战。
会场气氛凝重而认真。
最后，顾耀赫走上**台，目光扫过台下每一张面孔，声音沉稳而有力，“同志们，今天我们不谈具体方案，先聊聊咱们总厂的根和魂。”
“我们的根，扎在合山那片土地上，是老一辈工人们一砖一瓦，艰苦奋斗打下的基础，没有他们，就没有我们的今天！”
“这份功劳，我们永远不能忘，这份吃苦耐劳、勤俭持家的精神，我们永远不能丢！”
他话语一顿，目光转向年轻骨干方向，“但是，我们的魂是什么？是不断创新，是勇于开拓，是敢于站在时代潮头，为国家和军队提供最可靠，最先进的食品保障，爸在世时常说，技术落后就要挨打，思想僵化更要不得！”
“李副厂长他们的担心，是为了厂子当下的安稳，是当家人的责任，陆乘风他们的急切，是为厂子未来的发展，是开拓者的担当，两者都没有错！”
顾耀赫的声音提高了几分，“关键在于，我们如何把这份责任和担当结合起来，如何让老同志的经验和智慧，成为年轻人闯关夺隘的基石，又如何让年轻人的朝气和锐气，带动老同志一起拥抱变化，共创未来？”
“我认为，建立研究院，不是否定现在，而是为了更好地投资未来，不是好高骛远，而是未雨绸缪，资金紧张，我们可以分步走，先搭架子，集中力量攻克一两个最关键的方向。”
“老同志们经验丰富，可以负责把握方向，传授技艺，年轻同志们思维活跃，可以大胆探索，承担具体研发任务。”
他最后斩钉截铁地说，“这件事，我的意见是，干，不仅要干，还要干好！但这需要我们所有人，新老携手，同心同德，总厂这艘大船，既要稳，又要快，老舵手不能少，新水手更要顶上去，只有这样，我们才能穿越任何风浪，驶向更广阔的天地！”
顾耀赫这番既有高度又接地气，既肯定了老职工又激励年轻人的讲话，如同春风化雨，瞬间化解了会场原本紧张对立的气氛。
李副厂长等人面露沉思，陆乘风等年轻人则激动不已。
陆乘风的脸瞬间涨红了，他张了张嘴，想反驳，却因为对具体设备性能不熟悉，一时语塞。
沈妙音将这一切看在眼里，她没有直接替陆乘风解围，而是会后把他叫到办公室，语重心长地说，“乘风，理论和实践结合，不是简单的1 1，老师傅们的经验，是几十年摸爬滚打总结出来的，非常宝贵。”
“你要尊重他们，更要虚心向他们学习，你的方案很好，但能不能落地，怎么落地，需要你沉到车间里去，了解每一台设备的脾气，和老师傅们一起摸索。”
陆乘风是个聪明人，一点就透。
他收起那份来自名校的优越感，从此一头扎进车间，脏活累活抢着干，不懂就问，不会就学。
白天跟着老师傅们熟悉设备操作，晚上抱着陈教授的笔记和技术资料反复钻研，寻找理论与实践的结合点。
他的勤奋和谦逊，渐渐赢得了老师傅们的好感。马大力更是拍着他的肩膀说，“小子，不错，是块干实事的料，有啥需要俺老马出力的，尽管说！”
几个月后，陆乘风结合陈教授的理论和总厂的实际条件，在老师傅们的帮助下，成功对一条老旧的调味料生产线进行了小幅技术改造，不仅提升了产品风味的一致性，还降低了能耗。
虽然改造不大，但展现了他扎实的功底和解决实际问题的能力，让所有人刮目相看。
然而，就在陆乘风逐渐融入总厂，开始崭露头角时，一场新的危机，却以一种意想不到的方式悄然临近。
这一次，风波并非起于外部敌人，而是源于总厂快速发展带来的内部管理挑战和思想碰撞。
总厂规模不断扩大，新产品线投入运行，人员结构也变得更加复杂。一部分从合山跟来的老职工，思想开始有些固化，满足于现状。
对陆乘风等年轻人提出的某些需要投入大量精力，短期内难见效益的创新研究不以为然，认为是不务正业，甚至私下里抱怨顾耀赫和沈妙音“过于重用年轻人，忘了老兄弟”。
而以陆乘风为代表的年轻技术骨干，则锐意进取，渴望在技术上不断突破，对老职工们的保守和论资排辈颇有微词。
新老观念的矛盾，在关于是否要投入重金建立未来食品研究院的决策上，集中爆发了。
在一次高层讨论会上，以李副厂长为首的部分老干部提出反对意见：“顾厂长，沈工，咱们厂刚缓过劲来，资金还不宽裕，应该先把现有生产线维护好，市场开拓好，搞那个虚无缥缈的研究院，投入大，见效慢，是不是太急了点？”
而陆乘风则在沈妙音的鼓励下，大胆陈述了建立研究院的必要性，“各位领导，市场竞争如同逆水行舟，不进则退，我们现在凭借现有技术还能保持优势，但三五年后呢？”
“必须要有前瞻性的技术储备，陈教授笔记里的很多理念，都需要专门的平台去验证，去孵化，这关系到总厂未来十年的竞争力！”
双方各执一词，争论激烈。
顾耀赫和沈妙音感受到了前所未有的压力。
这不再是敌我矛盾，而是发展道路上必然遇到的内部阵痛。
处理不好，会严重挫伤干部职工的积极性，甚至导致团队分裂。
“耀赫，这件事，需要慎重。”
沈妙音眉头紧锁，“李副厂长他们的顾虑有道理，厂子底子还薄，但乘风和年轻人的想法，代表了未来的方向。”
顾耀赫站在办公室窗前，望着窗外熟悉的厂区，脑海中浮现出父亲顾昌海当年为了技术革新，顶住重重压力，力排众议的场景。
他深深吸了一口气，心中有了决断。
第二天，顾耀赫召开了全厂中层以上干部及骨干技术员大会。
他没有直接宣布决策，而是先请几位老职工代表，讲述了当年合山食品厂白手起家，攻克技术难关的艰辛历程。
又请陆乘风等年轻人，畅谈了对未来食品技术发展的构想和总厂面临的机遇挑战。
会场气氛凝重而认真。
最后，顾耀赫走上**台，目光扫过台下每一张面孔，声音沉稳而有力，“同志们，今天我们不谈具体方案，先聊聊咱们总厂的根和魂。”
“我们的根，扎在合山那片土地上，是老一辈工人们一砖一瓦，艰苦奋斗打下的基础，没有他们，就没有我们的今天！”
“这份功劳，我们永远不能忘，这份吃苦耐劳、勤俭持家的精神，我们永远不能丢！”
他话语一顿，目光转向年轻骨干方向，“但是，我们的魂是什么？是不断创新，是勇于开拓，是敢于站在时代潮头，为国家和军队提供最可靠，最先进的食品保障，爸在世时常说，技术落后就要挨打，思想僵化更要不得！”
“李副厂长他们的担心，是为了厂子当下的安稳，是当家人的责任，陆乘风他们的急切，是为厂子未来的发展，是开拓者的担当，两者都没有错！”
顾耀赫的声音提高了几分，“关键在于，我们如何把这份责任和担当结合起来，如何让老同志的经验和智慧，成为年轻人闯关夺隘的基石，又如何让年轻人的朝气和锐气，带动老同志一起拥抱变化，共创未来？”
“我认为，建立研究院，不是否定现在，而是为了更好地投资未来，不是好高骛远，而是未雨绸缪，资金紧张，我们可以分步走，先搭架子，集中力量攻克一两个最关键的方向。”
“老同志们经验丰富，可以负责把握方向，传授技艺，年轻同志们思维活跃，可以大胆探索，承担具体研发任务。”
他最后斩钉截铁地说，“这件事，我的意见是，干，不仅要干，还要干好！但这需要我们所有人，新老携手，同心同德，总厂这艘大船，既要稳，又要快，老舵手不能少，新水手更要顶上去，只有这样，我们才能穿越任何风浪，驶向更广阔的天地！”
顾耀赫这番既有高度又接地气，既肯定了老职工又激励年轻人的讲话，如同春风化雨，瞬间化解了会场原本紧张对立的气氛。
李副厂长等人面露沉思，陆乘风等年轻人则激动不已。