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陈鹤走上台，站在话筒前面，目光扫过台下那些师长、政委、团长们。会议室里很安静，所有人都在等他开口。
“我分享一下带兵的经验。”陈鹤的声音不大，但每个字都很清楚，“作为主官，要带好兵，个人素养必须提起来。你自己不行，底下的人不会服你，你自己不强，拿什么要求别人？”
他顿了顿，目光扫视下去，看着每一个人。
“还有，要让他们心甘情愿去内卷。也就是驱动力，让他们积极去内卷，而不是被动等命令。你推一下他动一下，你不推他就不动，这种兵带不出来。你得让他们自己卷起来，自己跟自己较劲，自己跟别人较劲。”
这是陈鹤第一次赤裸裸地说出内卷的手段。
台下那些团长以上的指挥官，不少人眼睛亮了。有人坐直了身子，有人放下了手里的笔，有人把身体往前倾了倾。陈鹤继续说，分享了什么是PUA，怎么用目标引导、怎么用竞争激励、怎么用数据说话。他的语速不快，但每一句都像是在点穴，点到谁谁就悟了。
“你给他定目标，让他够得着但不容易够着。他够着了，你再给他定高一点。他够不着了，他自己就会想办法。你不用催他，不用骂他，他自己就会去找问题、找方法、找突破。这就是内卷，这就是驱动力。”
一个团长拿起笔，在笔记本上刷刷刷地写了几行字。一个政委推了推眼镜，点了点头。一个师长靠在椅背上，双手抱在胸前，脸上的表情从怀疑变成了思考。
“当然，你自己也得卷。你自己都不卷，底下的人凭什么卷？你每天躺平，让他们往死里练，谁理你？你得让他们看见你在干什么，你跑五公里，他们跑三公里就不敢喊累。你做一百个俯卧撑，他们做五十个就不敢说不行。这就是个人素养，这就是以身作则。”
台下有人点头，有人做笔记，有人低声对旁边的人说了一句“怪不得”。
能当军官的，都有管理人的手段，一听就明白了。
有人当场就悟了，脸上的表情从思考变成了恍然，像是被人点了一下脑袋，突然开了窍。有人懊恼地摇了摇头，感觉自己以前白干了，这么多年的兵白带了。有人看着陈鹤，眼睛里多了一种东西，不是佩服，是那种“你怎么不早说”的意味。
不愧是最年轻的战神，太会拿捏人心了。他说的那些东西，不是什么高深的理论，是实战出来的，是打出来的，是带兵带出来的。
你听了觉得对，但你自己想不出来。你想出来了，你也说不出来。你说出来了，你也做不到。
叶司令坐在主位上，看着台上的陈鹤，嘴角翘着，眼睛眯着，脸上的表情写满了满意。他没有说话，但他的手在扶手上轻轻敲着，一下，两下，三下，节奏很慢，像是在品味什么。
大会结束后，陈鹤从台上走下来。叶司令朝他招了招手，陈鹤走过去，站在他旁边。
“去把赵北虎喊过来。”叶司令的声音不大，但每个字都很清楚，“我单独跟他谈一下。”
陈鹤愣了一下，眉头微微皱起。“叫我过来，就是传话？”
叶司令摆了摆手：“快去。你自然就明白了。”
陈鹤没再问，转身走了出去。他穿过走廊，走到赵北虎的办公室门口，门开着，赵北虎坐在办公桌后面，正在收拾桌上的文件。
陈鹤敲了一下门框：“师长，叶司令在外面等你。他让你过去。”
赵北虎的手停了一下，抬起头，眼睛瞪着陈鹤，嘴巴微微张着。“叶司令单独要见我？”他的声音都变了调，又尖又细，像是被人掐住了脖子。
“嗯。让你现在过去。”
赵北虎的喉结滚动了一下，放下手里的文件，站起来，拿起帽子扣在头上，整理了一下领口。
他的手指在发抖，不是怕，是紧张。年度总结大会，风头全是陈鹤的，他这个师长近乎透明，站在旁边跟个摆设似的，没什么存在感。
发言的是陈鹤，汇报的是陈鹤，受表扬的是陈鹤。他赵北虎坐在台下，像个看客，像个局外人。他以为会议结束了，这事就翻篇了，没想到叶司令单独找他谈话。
要谈什么？不会吧？他的脑子里在转，转的是叶司令刚才在会上的那些话，转的是陈鹤在台上分享的那些经验，转的是自己这段时间在万岁师干的事。
他想了半天，想不出来叶司令要跟他说什么。
他看了一眼陈鹤，陈鹤站在门口，脸上没什么表情。
“有什么透露一下吗？”赵北虎忍不住问道。
“具体我也不清楚，不过，肯定是好事，师长，你快去吧。叶司令等着呢。”陈鹤无语，“你不是崇拜他吗，现在害怕见面？你这是叶公好龙啊！”
神特么叶公好龙……
“行，我这就去。”
赵北虎点了点头，迈步往外走，应该是好事吧？
陈鹤走上台，站在话筒前面，目光扫过台下那些师长、政委、团长们。会议室里很安静，所有人都在等他开口。
“我分享一下带兵的经验。”陈鹤的声音不大，但每个字都很清楚，“作为主官，要带好兵，个人素养必须提起来。你自己不行，底下的人不会服你，你自己不强，拿什么要求别人？”
他顿了顿，目光扫视下去，看着每一个人。
“还有，要让他们心甘情愿去内卷。也就是驱动力，让他们积极去内卷，而不是被动等命令。你推一下他动一下，你不推他就不动，这种兵带不出来。你得让他们自己卷起来，自己跟自己较劲，自己跟别人较劲。”
这是陈鹤第一次赤裸裸地说出内卷的手段。
台下那些团长以上的指挥官，不少人眼睛亮了。有人坐直了身子，有人放下了手里的笔，有人把身体往前倾了倾。陈鹤继续说，分享了什么是PUA，怎么用目标引导、怎么用竞争激励、怎么用数据说话。他的语速不快，但每一句都像是在点穴，点到谁谁就悟了。
“你给他定目标，让他够得着但不容易够着。他够着了，你再给他定高一点。他够不着了，他自己就会想办法。你不用催他，不用骂他，他自己就会去找问题、找方法、找突破。这就是内卷，这就是驱动力。”
一个团长拿起笔，在笔记本上刷刷刷地写了几行字。一个政委推了推眼镜，点了点头。一个师长靠在椅背上，双手抱在胸前，脸上的表情从怀疑变成了思考。
“当然，你自己也得卷。你自己都不卷，底下的人凭什么卷？你每天躺平，让他们往死里练，谁理你？你得让他们看见你在干什么，你跑五公里，他们跑三公里就不敢喊累。你做一百个俯卧撑，他们做五十个就不敢说不行。这就是个人素养，这就是以身作则。”
台下有人点头，有人做笔记，有人低声对旁边的人说了一句“怪不得”。
能当军官的，都有管理人的手段，一听就明白了。
有人当场就悟了，脸上的表情从思考变成了恍然，像是被人点了一下脑袋，突然开了窍。有人懊恼地摇了摇头，感觉自己以前白干了，这么多年的兵白带了。有人看着陈鹤，眼睛里多了一种东西，不是佩服，是那种“你怎么不早说”的意味。
不愧是最年轻的战神，太会拿捏人心了。他说的那些东西，不是什么高深的理论，是实战出来的，是打出来的，是带兵带出来的。
你听了觉得对，但你自己想不出来。你想出来了，你也说不出来。你说出来了，你也做不到。
叶司令坐在主位上，看着台上的陈鹤，嘴角翘着，眼睛眯着，脸上的表情写满了满意。他没有说话，但他的手在扶手上轻轻敲着，一下，两下，三下，节奏很慢，像是在品味什么。
大会结束后，陈鹤从台上走下来。叶司令朝他招了招手，陈鹤走过去，站在他旁边。
“去把赵北虎喊过来。”叶司令的声音不大，但每个字都很清楚，“我单独跟他谈一下。”
陈鹤愣了一下，眉头微微皱起。“叫我过来，就是传话？”
叶司令摆了摆手：“快去。你自然就明白了。”
陈鹤没再问，转身走了出去。他穿过走廊，走到赵北虎的办公室门口，门开着，赵北虎坐在办公桌后面，正在收拾桌上的文件。
陈鹤敲了一下门框：“师长，叶司令在外面等你。他让你过去。”
赵北虎的手停了一下，抬起头，眼睛瞪着陈鹤，嘴巴微微张着。“叶司令单独要见我？”他的声音都变了调，又尖又细，像是被人掐住了脖子。
“嗯。让你现在过去。”
赵北虎的喉结滚动了一下，放下手里的文件，站起来，拿起帽子扣在头上，整理了一下领口。
他的手指在发抖，不是怕，是紧张。年度总结大会，风头全是陈鹤的，他这个师长近乎透明，站在旁边跟个摆设似的，没什么存在感。
发言的是陈鹤，汇报的是陈鹤，受表扬的是陈鹤。他赵北虎坐在台下，像个看客，像个局外人。他以为会议结束了，这事就翻篇了，没想到叶司令单独找他谈话。
要谈什么？不会吧？他的脑子里在转，转的是叶司令刚才在会上的那些话，转的是陈鹤在台上分享的那些经验，转的是自己这段时间在万岁师干的事。
他想了半天，想不出来叶司令要跟他说什么。
他看了一眼陈鹤，陈鹤站在门口，脸上没什么表情。
“有什么透露一下吗？”赵北虎忍不住问道。
“具体我也不清楚，不过，肯定是好事，师长，你快去吧。叶司令等着呢。”陈鹤无语，“你不是崇拜他吗，现在害怕见面？你这是叶公好龙啊！”
神特么叶公好龙……
“行，我这就去。”
赵北虎点了点头，迈步往外走，应该是好事吧？