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“在家待着没事，就先回来了！”
赵明：“你暑假实习怎么样？”
按照西南理工的规矩，暑假的时候会推荐学生出去进行实习。
当然了，学校能够推荐的实习岗位有限，所以是先紧着成绩优异的学生来。
至于说成绩不行的，就自个去找暑假实习工作。
要求学生在暑假的时候，最少得实习一个月时间。
实习岗位最好是本专业相关的工作。
人的名，树的影。
作为西南理工的学生，很多公司和单位还都是很愿意给学生一份暑假实习工作。
毕竟，自备干粮的劳动力，不用白不用。
“感觉没有学到什么东西！”
赵明看着她皱眉的样子，轻笑了一下。
他倒是不用去校外实习。
西南理工对不同的学生，有不同的培养方式。
像是赵明这种以后走研究路线的，更多的还是在学校内的实验室。
在学校实验室里面，有一点好，像是赵明他们有生活补助。
生活补助并不高，但去食堂顿顿大鱼大肉是完全没有问题的。
西南理工的校门口，集中了大量的饭馆。
但是，食堂依旧是大部分学生们的优先选择，没有别的原因，就因为食堂的价格便宜而且味道不差。
至于说卫生？
食堂的卫生好，但校外饭馆的卫生也是不差的。
学生会每个月都会对校外饭馆、食堂进行卫生检查，并且将带回的东西直接送到实验室进行检测。
当然了，这个检测就由像是赵明这样的本科生进行。
就各项检测设备而言，西南理工的实验室里面，有着最先进的设备。
西南理工的强，其中就包括实验设备。
很多实验设备其他学校根本就没有，但西南理工就有。
在这方面，西南理工是真的舍得花钱。
也因为西南理工有这种独有的实验设备，很多想要从事相关研究的人就不得不加入到西南理工。
这样子说，好似西南理工搞强迫。
没有强迫。
大家都是很乐意的。
西南理工的管理是人性化的，待遇是超好的。
而且，西南理工在收入上面，是真的高。
在西南理工，教授分为两种，一种是教学教授，一种是学术教授。
教学教授是指擅长对学生进行培养，在学术这块的成就并不高，只有少量的研究成果甚至没有成果。
而学术教授就是在学术这块的成就就很高，有大量的研究成果。
西南理工实际上并没有在官方层面上对教授进入如此的区分。
会出现这种情况，是因为西南理工按照陈元庆的要求，在晋升上面，将教学和学术提到了同等重要的程度。
国内的其他大学，对于晋升教授就一条路径，必须得要有学术成绩才行。
而在西南理工，最简单的晋升路径自然也是学术成绩。
但如果培养出来了优秀的学生，也是作为晋升的依据。
而且，晋升的要求是被数据化，只要达到了，就晋升。
晋升不会受到某人的情绪左右。
也因此，在西南理工当领导，必须得要有极强的威望才行。
其他地方当领导，是坐上了这个位置，所以是领导。
而在西南理工，乃至是整个北辰集团，是因为你有这个能力坐上这个位置所以你才是领导。
这是有区别的。
能力不行的人，根本就不可能坐在和他能力不匹配的位置。
西南理工对教学很重视，学生成绩会被作为教授工作的评判条件，也关乎到年终奖，所以没有哪位教授会在学生教学上面应付。
都是认真对待的。
这也让西南理工的学生，在学业成绩上面一直都保持得不错。
学生是真的在学校学到了东西。
反应到就业上面，就是学生的能力让企业满意。
西南理工的学生常年排在企业满意度第一名，也就造成每年毕业季的时候，大量的企业都会到西南理工招人。
这不，刚是开学，就已经有企业到西南理工搭起了棚子开始招人了。
而且，还不是小企业。
全是知名企业。
开出的待遇，也是相当丰厚的。
这些企业刚开学就来招人，为的什么啊？
为的就是想要抢占先机。
来晚了，好的人才就被人家抢先给签走了。
实际上，现在签下，学生也不能去上班。
很简单的原因，大四的学生还有课，还没有到去实习的时候。
但不少企业依旧是愿意先签下。
西南理工也是会给到一些企业特殊待遇，主要是行业内的头部企业，或者能够在研发上进行投入的企业。
西南理工会直接进行内推。
而能够上内推名单的人，自然是极其优秀的学生。
内推名单的学生，往往会被数家乃至十几家企业进行争抢，所以这些企业怎么来打动这些学生加入自己，就需要这些企业拿出令人心动的条件了。
实际上，一些企业开出的待遇并不是最好的，但依旧有学生愿意去。
原因？
大概就是理想了。
然后发现被骗了？
肯定是走人的。
西南理工的学生，理想主义有点严重的。
都是抱着要改变世界，让世界变得更好的心走出校门的。
这点倒是很正常。
毕竟，能力越强的人，这个念头就是越强。
陈元庆此时正翻看着西南理工的财务报告。
西南理工收取的学费和捐款，以及财政拨款，勉强是维持住了学校的日常薪资开支和学校日常维护运行。
至于说研发经费，是和企业合作，以及专项财政拨款。
还有就是陈元庆个人投钱。
陈元庆每年获得的企业股份分红，很大一部分都给到西南理工。
搞研究，是真的耗钱。
西南理工也并非说就没有收入，一些研究出来有商用前景的技术，是授权了出去。
另外，西南理工也会做上一些投资。
主要是学校内部创业这块，现在已经有不少内部创业企业顺利的上市，西南理工也是进行了一些套现的操作。
西南理工在创业投资这块，战绩还真的挺不错的。
毕竟，内部创业都是挺优质的创业项目。
而且，外部投资公司对于西南理工的内部创业项目也是相当的感兴趣。
创业项目最难的，是拿到投资，将整个项目给开始做起来。
只要项目开始做起来，那么离成功就近了。
而且，这些创业项目可以充分的利用西南理工的人才资源。
“在家待着没事，就先回来了！”
赵明：“你暑假实习怎么样？”
按照西南理工的规矩，暑假的时候会推荐学生出去进行实习。
当然了，学校能够推荐的实习岗位有限，所以是先紧着成绩优异的学生来。
至于说成绩不行的，就自个去找暑假实习工作。
要求学生在暑假的时候，最少得实习一个月时间。
实习岗位最好是本专业相关的工作。
人的名，树的影。
作为西南理工的学生，很多公司和单位还都是很愿意给学生一份暑假实习工作。
毕竟，自备干粮的劳动力，不用白不用。
“感觉没有学到什么东西！”
赵明看着她皱眉的样子，轻笑了一下。
他倒是不用去校外实习。
西南理工对不同的学生，有不同的培养方式。
像是赵明这种以后走研究路线的，更多的还是在学校内的实验室。
在学校实验室里面，有一点好，像是赵明他们有生活补助。
生活补助并不高，但去食堂顿顿大鱼大肉是完全没有问题的。
西南理工的校门口，集中了大量的饭馆。
但是，食堂依旧是大部分学生们的优先选择，没有别的原因，就因为食堂的价格便宜而且味道不差。
至于说卫生？
食堂的卫生好，但校外饭馆的卫生也是不差的。
学生会每个月都会对校外饭馆、食堂进行卫生检查，并且将带回的东西直接送到实验室进行检测。
当然了，这个检测就由像是赵明这样的本科生进行。
就各项检测设备而言，西南理工的实验室里面，有着最先进的设备。
西南理工的强，其中就包括实验设备。
很多实验设备其他学校根本就没有，但西南理工就有。
在这方面，西南理工是真的舍得花钱。
也因为西南理工有这种独有的实验设备，很多想要从事相关研究的人就不得不加入到西南理工。
这样子说，好似西南理工搞强迫。
没有强迫。
大家都是很乐意的。
西南理工的管理是人性化的，待遇是超好的。
而且，西南理工在收入上面，是真的高。
在西南理工，教授分为两种，一种是教学教授，一种是学术教授。
教学教授是指擅长对学生进行培养，在学术这块的成就并不高，只有少量的研究成果甚至没有成果。
而学术教授就是在学术这块的成就就很高，有大量的研究成果。
西南理工实际上并没有在官方层面上对教授进入如此的区分。
会出现这种情况，是因为西南理工按照陈元庆的要求，在晋升上面，将教学和学术提到了同等重要的程度。
国内的其他大学，对于晋升教授就一条路径，必须得要有学术成绩才行。
而在西南理工，最简单的晋升路径自然也是学术成绩。
但如果培养出来了优秀的学生，也是作为晋升的依据。
而且，晋升的要求是被数据化，只要达到了，就晋升。
晋升不会受到某人的情绪左右。
也因此，在西南理工当领导，必须得要有极强的威望才行。
其他地方当领导，是坐上了这个位置，所以是领导。
而在西南理工，乃至是整个北辰集团，是因为你有这个能力坐上这个位置所以你才是领导。
这是有区别的。
能力不行的人，根本就不可能坐在和他能力不匹配的位置。
西南理工对教学很重视，学生成绩会被作为教授工作的评判条件，也关乎到年终奖，所以没有哪位教授会在学生教学上面应付。
都是认真对待的。
这也让西南理工的学生，在学业成绩上面一直都保持得不错。
学生是真的在学校学到了东西。
反应到就业上面，就是学生的能力让企业满意。
西南理工的学生常年排在企业满意度第一名，也就造成每年毕业季的时候，大量的企业都会到西南理工招人。
这不，刚是开学，就已经有企业到西南理工搭起了棚子开始招人了。
而且，还不是小企业。
全是知名企业。
开出的待遇，也是相当丰厚的。
这些企业刚开学就来招人，为的什么啊？
为的就是想要抢占先机。
来晚了，好的人才就被人家抢先给签走了。
实际上，现在签下，学生也不能去上班。
很简单的原因，大四的学生还有课，还没有到去实习的时候。
但不少企业依旧是愿意先签下。
西南理工也是会给到一些企业特殊待遇，主要是行业内的头部企业，或者能够在研发上进行投入的企业。
西南理工会直接进行内推。
而能够上内推名单的人，自然是极其优秀的学生。
内推名单的学生，往往会被数家乃至十几家企业进行争抢，所以这些企业怎么来打动这些学生加入自己，就需要这些企业拿出令人心动的条件了。
实际上，一些企业开出的待遇并不是最好的，但依旧有学生愿意去。
原因？
大概就是理想了。
然后发现被骗了？
肯定是走人的。
西南理工的学生，理想主义有点严重的。
都是抱着要改变世界，让世界变得更好的心走出校门的。
这点倒是很正常。
毕竟，能力越强的人，这个念头就是越强。
陈元庆此时正翻看着西南理工的财务报告。
西南理工收取的学费和捐款，以及财政拨款，勉强是维持住了学校的日常薪资开支和学校日常维护运行。
至于说研发经费，是和企业合作，以及专项财政拨款。
还有就是陈元庆个人投钱。
陈元庆每年获得的企业股份分红，很大一部分都给到西南理工。
搞研究，是真的耗钱。
西南理工也并非说就没有收入，一些研究出来有商用前景的技术，是授权了出去。
另外，西南理工也会做上一些投资。
主要是学校内部创业这块，现在已经有不少内部创业企业顺利的上市，西南理工也是进行了一些套现的操作。
西南理工在创业投资这块，战绩还真的挺不错的。
毕竟，内部创业都是挺优质的创业项目。
而且，外部投资公司对于西南理工的内部创业项目也是相当的感兴趣。
创业项目最难的，是拿到投资，将整个项目给开始做起来。
只要项目开始做起来，那么离成功就近了。
而且，这些创业项目可以充分的利用西南理工的人才资源。