();
“怀安同志。”
萧方武抬眼看向赵怀安，缓缓说道：“你先把组织部梳理的人事调整方案及相关问题，详细向大家通报一下。”
“是，书记。”
赵怀安应声作答，随即拿起桌前的文件夹，抽出里面的厚厚一叠材料。
他的指尖在纸页上轻轻拂过，似乎在平复心绪，片刻后才抬起头看向众人，语气严谨地开口说道：“根据省委关于干部队伍建设的总体部署，结合各地市、省直各部门领导班子建设的实际需求，组织部近期开展了新一轮人事调整摸底考察工作，涉及省发改委、省教育厅、省卫健委、南山市、东州市等十二个重点单位，共计十八个领导岗位的调整任用，其中拟提拔九人、跨区域交流六人、免职三人。”
他顿了顿，翻到材料的第二页，语气里多了几分审慎：“经过前期民主推荐、个别谈话、实绩核查、廉政初审等环节，我们初步确定了各岗位的拟人选名单。但在考察过程中，也发现了一些需要重点关注的问题。比如拟提拔为省发改委副主任的田笑天同志，该同志在分管重大项目审批期间，业务能力突出，牵头推进的南山水库扩容、城际铁路连接线等项目均按期落地，实绩较为亮眼。但我们在个别谈话中收到反映，田笑天同志曾多次接受项目施工方安排的宴请，虽然未发现收受礼品礼金的直接证据，但这种行为已违反中央八项规定精神相关要求。”
顿了顿，他继续说道：“再比如拟调任南山市副市长的林维同志，其在原任职的清河县担任县长期间，推动县域经济增速连续三年位居全市前列，招商引资工作成效显著，但部分县直单位干部反映，林维同志工作作风较为生硬，在推进拆迁、环保整治等重点工作时，存在‘重结果、轻过程’的倾向，与下属沟通协调不足，甚至出现过当众斥责乡镇干部的情况。”
赵怀安的声音不高，却在寂静的会议室里清晰可闻。
他说话时，指尖始终轻轻按压在材料上，表情很严肃，显然对这些问题的汇报颇为慎重。
汇报间隙，他抬眼快速扫过众人，看到萧方武眉头微蹙，沈向东神色平静地倾听，李正民正低头在笔记本上记录，刘方舒则端着茶杯若有所思，心里不由得泛起一丝忐忑。
这些拟人选大多是各地各部门推荐的骨干力量，有些甚至得到过上级领导的关注，如何平衡“用人所长”与“防范风险”，是组织部在梳理方案时反复纠结的难题。
“除此之外，基层干部选拔任用中的‘论资排辈’问题也较为突出。”
赵怀安继续说道：“在对部分县区的考察中发现，一些工作能力强、群众口碑好的年轻干部，因为任职年限不足，难以进入提拔推荐名单；而有些干部虽然资历深厚，但近三年实绩平平，却凭借‘熬年头’进入了拟调整名单。这种现象若不及时纠正，不仅会打击年轻干部的工作积极性，还可能导致‘劣币驱逐良币’，影响整个干部队伍的活力。”
说完，赵怀安合上材料，身体微微前倾，语气诚恳地补充道：“以上就是本次人事调整方案中存在的主要问题。组织部经过多次专题会议讨论，初步形成了‘暂缓提拔田笑天、林维，补充考察备选人选；对基层论资排辈问题开展专项整治’的初步意见，但考虑到此次调整涉及多个关键岗位，事关全省经济社会发展大局，恳请省委进一步研究审定。”
话音落下，他便坐直身体，目光投向萧方武，等待着领导的指示。
会议室里陷入了短暂的沉默。
萧方武指尖轻轻敲击着桌案，发出“笃、笃、笃”的声响，节奏缓慢却带着不容置疑的威严。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉头始终紧锁，显然在认真权衡这些拟人选的优缺点。干部选拔任用是关乎全局的大事，尤其是省发改委、南山市这些关键岗位，人选的综合素质直接影响着重点工作的推进成效，容不得半点马虎。
刘方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿轻轻摩挲。
作为**，他更关注干部的实绩与执行力，田笑天、林维这样有能力但有瑕疵的干部，让他颇为纠结。
南山市作为省会城市，经济总量占全省四分之一，副市长岗位肩负着统筹城市建设、民生保障的重任，需要林维这样敢闯敢干的干部。
但作风问题如果不纠正，又可能在群众中造成不良影响。
他抬眼看向沈向东，想听听这位分管党建的专职副书记的看法。
李正民则停下了手中的笔，抬头看向赵怀安，语气严肃地问道：“怀安同志，关于田笑天接受宴请的问题，组织部是否进行过核实？有没有找当事人谈话了解情况？”
作为省纪委书记，他对干部作风问题格外敏感，尤其是涉及项目审批的岗位，稍有不慎就可能滋生**。
“我们找田笑天同志谈过话，他承认参加过施工方安排的宴请，但辩称是‘为了协调项目推进中的具体问题，避免因沟通不畅延误工期’，并表示后续会严格约束自身行为。”
赵怀安连忙回应道：“我们也查阅了相关项目的推进台账，宴请时间确实与项目攻坚关键节点重合，但这并不能成为违反纪律的理由。”
李正民点了点头，不再追问，重新低下头记录。
沈向东靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，心里已然有了考量。
他刚到南关省任职不久，通过前期的暗访调研，已经深刻感受到干部队伍建设中存在的问题。南关省的**生态本就脆弱，如果在人事选拔上不能严把纪律关，让有瑕疵的干部走上关键岗位，不仅会影响工作推进，还会动摇群众对党委**的信任。
“怀安同志的汇报很详细，也很客观，把问题都摆到了台面上。”
省委书记萧方武终于开口，打破了会议室的沉默。
他抬起头，目光落在沈向东身上，语气温和却带着期许：“青云同志，你是省委专职副书记，分管党建工作，对干部选拔任用工作有建议权。结合你近期的调研情况，谈谈你的看法吧。”
所有人的目光瞬间聚焦到沈向东身上。赵怀安更是微微坐直了身体，眼神里带着几分期待与紧张。
沈向东刚到任就深入基层暗访，对南关省的实际情况有直观了解，他的意见很可能会影响最终的决策。
沈向东没有立刻开口，而是端起茶杯轻轻抿了一口。
温热的茶汤滑过喉咙，让他的思绪更加清晰。他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人，缓缓开口：“首先，我对组织部提交的人事调整方案总体是认可的。怀安同志和组织部的同志们做了大量扎实的工作，梳理的拟人选大多经过实践检验，具备相应的履职能力，基本符合各岗位的任职要求。”
听到这里，赵怀安悄悄松了口气，紧绷的肩膀微微放松。
他知道沈向东说话向来直接，既然先肯定了方案，后续的建议应该会更具建设性。
“但是。”
沈向东话锋一转，语气变得严肃起来，缓缓说道：“怀安同志提出的问题，必须引起我们的高度警惕。干部是党的事业发展的中坚力量，选人用人是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。‘带病提拔’是干部选拔任用中的大忌，一旦出现，不仅会破坏干部队伍的纯洁性，还会严重损害党和**的形象，甚至影响一个地区的**生态。尤其是在当前南关省全力扭转发展局面、重塑**生态的关键时期，我们更需要一支忠诚干净担当的干部队伍。”
他顿了顿，目光变得愈发坚定：“针对此次人事调整中发现的问题，我有一个建议。对于本次拟提拔任用、跨区域交流的所有人选，除了组织部按照常规程序开展考察审核外，建议由省纪委同步介入，开展专项纪律审查。通过组织部‘考实绩、察品行’与纪委‘查纪律、核廉政’的双重审核机制，全面核查拟人选的**素质、廉洁自律情况、工作作风以及群众口碑，坚决杜绝‘带病提拔’‘带病上岗’的情况发生。”
沈向东的声音不大，却掷地有声。
他说话时，指尖轻轻敲击着桌案，每一个字都带着不容置疑的决心。
在他看来，双重审核不仅是对干部选拔工作的严格把关，更是向全省传递一种信号：省委整顿干部队伍、净化**生态的决心是坚定的，任何有问题的干部都休想蒙混过关。
“双重审核？”
赵怀安微微一愣，随即陷入沉思。
他之前确实考虑过加强审核力度，但没想到要让纪委同步介入。
仔细思索后，他意识到这个建议的合理性：组织部的考察更多侧重于干部的工作能力和实绩，而纪委的审查则能精准聚焦纪律作风和廉洁自律问题，两者结合才能更全面、更准确地评价一名干部，从源头上堵住“带病提拔”的漏洞。
仔细想想，沈向东的这个提议，还真是很有用处的。
李正民听到这个建议，眼睛瞬间亮了起来，心中不由得一动。
他之前就一直在思考如何将监督关口前移，从源头上防范**问题。
沈向东提出的双重审核机制，正好契合了他的工作思路。
这样一来，纪委就能提前介入干部选拔环节，及时发现和剔除有问题的干部，避免他们走上领导岗位后造成更大危害，也能让干部选拔任用工作更加规范透明。
“我完全赞成青云同志的建议！”
李正民放下手中的笔，语气坚定地说道：“将纪委的纪律审查融入干部选拔任用全过程，实现组织部考察与纪委审查的双重把关，既能有效杜绝‘带病提拔’，也能进一步规范干部选拔任用程序，营造风清气正的选人用人环境。”
他看向萧方武，补充道：“萧书记，省纪委已经做好了准备。只要方案确定，我们可以立即从纪检监察一室、三室抽调骨干力量，组建专项审查小组，配合组织部开展工作。审查过程中，我们会坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照纪律规定核查每一名拟人选的相关情况，对发现的问题线索，一经核实，坚决从严处理，绝不姑息。同时，我们还会建立问题线索台账，对审查过的干部实行终身追责，确保审核工作落到实处。”
刘方舒也点了点头，语气赞同地说道：“我也同意青云同志的建议。干部是发展的关键，只有把好选人用人关，才能打造一支过硬的干部队伍，为南关省的高质量发展提供坚强组织保障。双重审核机制能够有效弥补单一考察的不足，提高干部选拔任用的质量，这个办法很有针对性，也很有操作性。”
他顿了顿，进一步补充道：“我建议，在双重审核的基础上，建立干部选拔任用责任追究机制。如果出现‘带病提拔’情况，不仅要追究相关干部的责任，还要严肃追究考察审核人员、推荐单位负责人的责任，形成‘谁推荐、谁负责，谁审核、谁负责’的责任链条。这样才能倒逼各级部门和工作人员认真履职，确保干部选拔任用工作的严肃性和规范性。”
萧方武微微颔首，对刘方舒的补充表示认可。
他的目光再次投向沈向东，眼神里带着几分赞许：“青云同志的建议很有针对性，切中了当前干部选拔任用工作的要害。正民同志和方舒同志的补充也很到位，进一步完善了审核机制，形成了闭环管理。就按照这个意见办，本次人事调整的所有拟提拔、交流人选，一律实行组织部和省纪委双重审核，同时建立干部选拔任用责任追究机制，确保选人用人工作经得起实践和历史的检验。”
“怀安同志。”
萧方武看向赵怀安，语气严肃地叮嘱道：“组织部要主动与省纪委对接，梳理好拟人选的相关材料，配合专项审查小组开展工作。对于审查中发现问题的拟人选，要坚决暂缓或取消任用资格，及时补充考察备选人选，确保人事调整工作平稳推进。同时，要以此次人事调整为契机，开展基层干部选拔任用专项整治，坚决纠正‘论资排辈’等不良风气，为年轻干部成长搭建平台。”
“是，萧书记，我明白。”
赵怀安连忙应声，拿起笔快速在笔记本上记录下相关要求。
他心里不由得对沈向东多了几分敬佩，这个建议看似简单，却精准切中了干部选拔任用中的关键问题，既体现了对干部队伍建设的深刻理解，也展现了过硬的**素养和责任担当。
第一个议题讨论完毕，萧方武端起茶杯喝了一口水，舒缓了一下紧绷的神经。
他放下茶杯，目光再次投向沈向东，眼神里多了几分关切：“青云同志，关于昨晚城南区夜市的事情，赵中成同志已经向我汇报了大致情况，大家都很关心。你详细跟我们说说具体情况吧，有没有受伤？”
听到萧方武询问昨晚的事情，会议室里的气氛再次变得凝重起来。
所有人的目光都集中到沈向东身上，眼神里充满了关切与震惊。
虽然他们之前已从不同渠道听说了大致情况，但都想听听沈向东本人的讲述，更想了解这件事背后暴露出的深层次问题。
一个省委副书记竟然遭遇这样的事情，这背后的问题，不得不引人深思。
“怀安同志。”
萧方武抬眼看向赵怀安，缓缓说道：“你先把组织部梳理的人事调整方案及相关问题，详细向大家通报一下。”
“是，书记。”
赵怀安应声作答，随即拿起桌前的文件夹，抽出里面的厚厚一叠材料。
他的指尖在纸页上轻轻拂过，似乎在平复心绪，片刻后才抬起头看向众人，语气严谨地开口说道：“根据省委关于干部队伍建设的总体部署，结合各地市、省直各部门领导班子建设的实际需求，组织部近期开展了新一轮人事调整摸底考察工作，涉及省发改委、省教育厅、省卫健委、南山市、东州市等十二个重点单位，共计十八个领导岗位的调整任用，其中拟提拔九人、跨区域交流六人、免职三人。”
他顿了顿，翻到材料的第二页，语气里多了几分审慎：“经过前期民主推荐、个别谈话、实绩核查、廉政初审等环节，我们初步确定了各岗位的拟人选名单。但在考察过程中，也发现了一些需要重点关注的问题。比如拟提拔为省发改委副主任的田笑天同志，该同志在分管重大项目审批期间，业务能力突出，牵头推进的南山水库扩容、城际铁路连接线等项目均按期落地，实绩较为亮眼。但我们在个别谈话中收到反映，田笑天同志曾多次接受项目施工方安排的宴请，虽然未发现收受礼品礼金的直接证据，但这种行为已违反中央八项规定精神相关要求。”
顿了顿，他继续说道：“再比如拟调任南山市副市长的林维同志，其在原任职的清河县担任县长期间，推动县域经济增速连续三年位居全市前列，招商引资工作成效显著，但部分县直单位干部反映，林维同志工作作风较为生硬，在推进拆迁、环保整治等重点工作时，存在‘重结果、轻过程’的倾向，与下属沟通协调不足，甚至出现过当众斥责乡镇干部的情况。”
赵怀安的声音不高，却在寂静的会议室里清晰可闻。
他说话时，指尖始终轻轻按压在材料上，表情很严肃，显然对这些问题的汇报颇为慎重。
汇报间隙，他抬眼快速扫过众人，看到萧方武眉头微蹙，沈向东神色平静地倾听，李正民正低头在笔记本上记录，刘方舒则端着茶杯若有所思，心里不由得泛起一丝忐忑。
这些拟人选大多是各地各部门推荐的骨干力量，有些甚至得到过上级领导的关注，如何平衡“用人所长”与“防范风险”，是组织部在梳理方案时反复纠结的难题。
“除此之外，基层干部选拔任用中的‘论资排辈’问题也较为突出。”
赵怀安继续说道：“在对部分县区的考察中发现，一些工作能力强、群众口碑好的年轻干部，因为任职年限不足，难以进入提拔推荐名单；而有些干部虽然资历深厚，但近三年实绩平平，却凭借‘熬年头’进入了拟调整名单。这种现象若不及时纠正，不仅会打击年轻干部的工作积极性，还可能导致‘劣币驱逐良币’，影响整个干部队伍的活力。”
说完，赵怀安合上材料，身体微微前倾，语气诚恳地补充道：“以上就是本次人事调整方案中存在的主要问题。组织部经过多次专题会议讨论，初步形成了‘暂缓提拔田笑天、林维，补充考察备选人选；对基层论资排辈问题开展专项整治’的初步意见，但考虑到此次调整涉及多个关键岗位，事关全省经济社会发展大局，恳请省委进一步研究审定。”
话音落下，他便坐直身体，目光投向萧方武，等待着领导的指示。
会议室里陷入了短暂的沉默。
萧方武指尖轻轻敲击着桌案，发出“笃、笃、笃”的声响，节奏缓慢却带着不容置疑的威严。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉头始终紧锁，显然在认真权衡这些拟人选的优缺点。干部选拔任用是关乎全局的大事，尤其是省发改委、南山市这些关键岗位，人选的综合素质直接影响着重点工作的推进成效，容不得半点马虎。
刘方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿轻轻摩挲。
作为**，他更关注干部的实绩与执行力，田笑天、林维这样有能力但有瑕疵的干部，让他颇为纠结。
南山市作为省会城市，经济总量占全省四分之一，副市长岗位肩负着统筹城市建设、民生保障的重任，需要林维这样敢闯敢干的干部。
但作风问题如果不纠正，又可能在群众中造成不良影响。
他抬眼看向沈向东，想听听这位分管党建的专职副书记的看法。
李正民则停下了手中的笔，抬头看向赵怀安，语气严肃地问道：“怀安同志，关于田笑天接受宴请的问题，组织部是否进行过核实？有没有找当事人谈话了解情况？”
作为省纪委书记，他对干部作风问题格外敏感，尤其是涉及项目审批的岗位，稍有不慎就可能滋生**。
“我们找田笑天同志谈过话，他承认参加过施工方安排的宴请，但辩称是‘为了协调项目推进中的具体问题，避免因沟通不畅延误工期’，并表示后续会严格约束自身行为。”
赵怀安连忙回应道：“我们也查阅了相关项目的推进台账，宴请时间确实与项目攻坚关键节点重合，但这并不能成为违反纪律的理由。”
李正民点了点头，不再追问，重新低下头记录。
沈向东靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，心里已然有了考量。
他刚到南关省任职不久，通过前期的暗访调研，已经深刻感受到干部队伍建设中存在的问题。南关省的**生态本就脆弱，如果在人事选拔上不能严把纪律关，让有瑕疵的干部走上关键岗位，不仅会影响工作推进，还会动摇群众对党委**的信任。
“怀安同志的汇报很详细，也很客观，把问题都摆到了台面上。”
省委书记萧方武终于开口，打破了会议室的沉默。
他抬起头，目光落在沈向东身上，语气温和却带着期许：“青云同志，你是省委专职副书记，分管党建工作，对干部选拔任用工作有建议权。结合你近期的调研情况，谈谈你的看法吧。”
所有人的目光瞬间聚焦到沈向东身上。赵怀安更是微微坐直了身体，眼神里带着几分期待与紧张。
沈向东刚到任就深入基层暗访，对南关省的实际情况有直观了解，他的意见很可能会影响最终的决策。
沈向东没有立刻开口，而是端起茶杯轻轻抿了一口。
温热的茶汤滑过喉咙，让他的思绪更加清晰。他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人，缓缓开口：“首先，我对组织部提交的人事调整方案总体是认可的。怀安同志和组织部的同志们做了大量扎实的工作，梳理的拟人选大多经过实践检验，具备相应的履职能力，基本符合各岗位的任职要求。”
听到这里，赵怀安悄悄松了口气，紧绷的肩膀微微放松。
他知道沈向东说话向来直接，既然先肯定了方案，后续的建议应该会更具建设性。
“但是。”
沈向东话锋一转，语气变得严肃起来，缓缓说道：“怀安同志提出的问题，必须引起我们的高度警惕。干部是党的事业发展的中坚力量，选人用人是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。‘带病提拔’是干部选拔任用中的大忌，一旦出现，不仅会破坏干部队伍的纯洁性，还会严重损害党和**的形象，甚至影响一个地区的**生态。尤其是在当前南关省全力扭转发展局面、重塑**生态的关键时期，我们更需要一支忠诚干净担当的干部队伍。”
他顿了顿，目光变得愈发坚定：“针对此次人事调整中发现的问题，我有一个建议。对于本次拟提拔任用、跨区域交流的所有人选，除了组织部按照常规程序开展考察审核外，建议由省纪委同步介入，开展专项纪律审查。通过组织部‘考实绩、察品行’与纪委‘查纪律、核廉政’的双重审核机制，全面核查拟人选的**素质、廉洁自律情况、工作作风以及群众口碑，坚决杜绝‘带病提拔’‘带病上岗’的情况发生。”
沈向东的声音不大，却掷地有声。
他说话时，指尖轻轻敲击着桌案，每一个字都带着不容置疑的决心。
在他看来，双重审核不仅是对干部选拔工作的严格把关，更是向全省传递一种信号：省委整顿干部队伍、净化**生态的决心是坚定的，任何有问题的干部都休想蒙混过关。
“双重审核？”
赵怀安微微一愣，随即陷入沉思。
他之前确实考虑过加强审核力度，但没想到要让纪委同步介入。
仔细思索后，他意识到这个建议的合理性：组织部的考察更多侧重于干部的工作能力和实绩，而纪委的审查则能精准聚焦纪律作风和廉洁自律问题，两者结合才能更全面、更准确地评价一名干部，从源头上堵住“带病提拔”的漏洞。
仔细想想，沈向东的这个提议，还真是很有用处的。
李正民听到这个建议，眼睛瞬间亮了起来，心中不由得一动。
他之前就一直在思考如何将监督关口前移，从源头上防范**问题。
沈向东提出的双重审核机制，正好契合了他的工作思路。
这样一来，纪委就能提前介入干部选拔环节，及时发现和剔除有问题的干部，避免他们走上领导岗位后造成更大危害，也能让干部选拔任用工作更加规范透明。
“我完全赞成青云同志的建议！”
李正民放下手中的笔，语气坚定地说道：“将纪委的纪律审查融入干部选拔任用全过程，实现组织部考察与纪委审查的双重把关，既能有效杜绝‘带病提拔’，也能进一步规范干部选拔任用程序，营造风清气正的选人用人环境。”
他看向萧方武，补充道：“萧书记，省纪委已经做好了准备。只要方案确定，我们可以立即从纪检监察一室、三室抽调骨干力量，组建专项审查小组，配合组织部开展工作。审查过程中，我们会坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照纪律规定核查每一名拟人选的相关情况，对发现的问题线索，一经核实，坚决从严处理，绝不姑息。同时，我们还会建立问题线索台账，对审查过的干部实行终身追责，确保审核工作落到实处。”
刘方舒也点了点头，语气赞同地说道：“我也同意青云同志的建议。干部是发展的关键，只有把好选人用人关，才能打造一支过硬的干部队伍，为南关省的高质量发展提供坚强组织保障。双重审核机制能够有效弥补单一考察的不足，提高干部选拔任用的质量，这个办法很有针对性，也很有操作性。”
他顿了顿，进一步补充道：“我建议，在双重审核的基础上，建立干部选拔任用责任追究机制。如果出现‘带病提拔’情况，不仅要追究相关干部的责任，还要严肃追究考察审核人员、推荐单位负责人的责任，形成‘谁推荐、谁负责，谁审核、谁负责’的责任链条。这样才能倒逼各级部门和工作人员认真履职，确保干部选拔任用工作的严肃性和规范性。”
萧方武微微颔首，对刘方舒的补充表示认可。
他的目光再次投向沈向东，眼神里带着几分赞许：“青云同志的建议很有针对性，切中了当前干部选拔任用工作的要害。正民同志和方舒同志的补充也很到位，进一步完善了审核机制，形成了闭环管理。就按照这个意见办，本次人事调整的所有拟提拔、交流人选，一律实行组织部和省纪委双重审核，同时建立干部选拔任用责任追究机制，确保选人用人工作经得起实践和历史的检验。”
“怀安同志。”
萧方武看向赵怀安，语气严肃地叮嘱道：“组织部要主动与省纪委对接，梳理好拟人选的相关材料，配合专项审查小组开展工作。对于审查中发现问题的拟人选，要坚决暂缓或取消任用资格，及时补充考察备选人选，确保人事调整工作平稳推进。同时，要以此次人事调整为契机，开展基层干部选拔任用专项整治，坚决纠正‘论资排辈’等不良风气，为年轻干部成长搭建平台。”
“是，萧书记，我明白。”
赵怀安连忙应声，拿起笔快速在笔记本上记录下相关要求。
他心里不由得对沈向东多了几分敬佩，这个建议看似简单，却精准切中了干部选拔任用中的关键问题，既体现了对干部队伍建设的深刻理解，也展现了过硬的**素养和责任担当。
第一个议题讨论完毕，萧方武端起茶杯喝了一口水，舒缓了一下紧绷的神经。
他放下茶杯，目光再次投向沈向东，眼神里多了几分关切：“青云同志，关于昨晚城南区夜市的事情，赵中成同志已经向我汇报了大致情况，大家都很关心。你详细跟我们说说具体情况吧，有没有受伤？”
听到萧方武询问昨晚的事情，会议室里的气氛再次变得凝重起来。
所有人的目光都集中到沈向东身上，眼神里充满了关切与震惊。
虽然他们之前已从不同渠道听说了大致情况，但都想听听沈向东本人的讲述，更想了解这件事背后暴露出的深层次问题。
一个省委副书记竟然遭遇这样的事情，这背后的问题，不得不引人深思。