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招聘帮手的心思一动，林椒便立刻行动了起来。她依旧采用最直接的方式，用红纸写了一份简单的招聘启事，贴在店铺玻璃门内侧。
“本店诚聘店员一名，要求：女，18—35岁，细心勤快，有责任心。待遇面议。”
启事贴出去的头两天，进来看的人多，真正开口问的却寥寥无几。这年代，人们的观念依旧保守，给国营单位干活是正经工作，给个体户“打工”，总觉得低人一等，不稳定。偶尔有几个来问的，一听是私人小店，要么嫌“不体面”，要么对“待遇面议”充满疑虑，摇摇头就走了。
林椒也不急，她相信总能找到合适的。
这天下午，店里来了一个看起来二十七八岁的女同志，穿着洗得发白的旧工装，神色间带着些疲惫和局促。她在店里仔细看了好一会儿衣服，目光在那份招聘启事上停留了很久，才鼓起勇气走到柜台前。
“同志，请问，你们这招人？”她声音不大，带着点不确定。
林椒放下手里的尺子，微笑着打量她。对方模样周正，手指关节有些粗大，像是常干活的，眼神很正，带着一种渴望改变的期盼。“对，是在招人。您有兴趣？怎么称呼？”
“我姓孙，孙梅。”女人顿了顿，像是下定了决心，“我以前是第三毛巾厂的挡车工，厂里效益不好，去年下岗了。”说到“下岗”两个字时，她的声音低了下去，带着明显的失落。
林椒心里一动。下岗女工！这个群体有工作经验，能吃苦，而且迫切需要一份收入来源。
孙梅继续说道：“我看了你们店里的衣服，做得真好，生意也好。我虽然不懂卖衣服，但我手不笨，学东西快，也能吃苦。工资您看着给，能给口饭吃，有点收入贴补家里就行。”她的语气诚恳，甚至带着点恳求。
林椒没有立刻答应，而是问了几个问题，比如家住哪里，对工作时间有什么要求，以前在厂里具体做什么。孙梅一一回答，条理清晰，态度实在。
林椒心里已经有了七八分满意。她思考了一下，给出了一个在这个时代颇具吸引力的方案：
“孙姐，这样吧。试用期一个月，基本工资二十五块，管一顿午饭。一个月后，如果双方都觉得合适，基本工资涨到三十块。另外”林椒顿了顿，抛出了一个让孙梅目瞪口呆的条件，“店里每月纯利润，你可以拿百分之五的分红。”
“分……分红？”孙梅愣住了。她只听说过国营厂发奖金，从来没听说过给店员分红的！这意味着店铺效益好，她的收入就能水涨船高，真正和店铺绑在一起。
“对，分红。”林椒肯定地点头，“店铺不是我一个人的，需要我们共同努力才能越来越好。你干得好，店铺赚得多，你拿得也多。这叫利益共享。”她用了自己能理解的词来解释“激励制度”。
孙梅的眼睛瞬间亮了！二十五块的基本工资已经比她预想的高，竟然还有分红！这种被尊重、被当成“自己人”的感觉，让她心头一热，几乎没有任何犹豫，立刻答应下来：“林老板，我愿意干！我一定好好干！”
“别叫老板，叫我林椒或者小林都行。”林椒笑道，“那明天早上八点，准时来上班？”
“哎！好！一定准时！”孙梅激动地连连点头，走出店门时，脚步都轻快了许多。
看着孙梅离开的背影，林椒松了口气。找到第一个员工，而且是看起来踏实肯干的，这让她肩上的担子轻了不少。她提出的“基本工资 分红”模式，在这个年代无疑是超前的，既能保障员工基本生活，又能极大调动其积极性，算是她这个小店铺“股份制”的雏形。
第二天，孙梅早早地就来了，还自带了一块抹布，一来就主动打扫卫生，整理货架，手脚十分麻利。林椒先花时间教她认识各种面料、款式，以及基本的待客礼仪和尺码推荐。
孙梅学得非常认真，拿着个小本子不停地记。她虽然以前没卖过衣服，但胜在态度好，有耐心，而且同为女性，对穿衣打扮有着天然的共鸣，很快就上手了。
有了孙梅帮忙看店和打理日常杂务，林椒终于能从繁琐的销售工作中解放出来，将更多精力投入到设计、采购和最重要的服装制作上。她的生产效率显著提高，店铺的新款更新速度更快了。
孙梅的出现，如同给“椒香时装店”这台刚刚起步的机器注入了一股高效的润滑油，店铺的运营开始走向正规化和专业化。
偶尔，对面国营商店的售货员看到孙梅在“椒香”忙前忙后，还会投来异样的目光，但孙梅毫不在意。她珍惜这份工作，珍惜林椒给她的机会和尊重，干得格外起劲。
林椒看着店里井井有条，孙梅和顾客沟通融洽，心中充满了欣慰。团队的第一步，算是成功迈出去了。
【叮！宿主成功招募第一名员工，并建立初步激励制度，管理能力得到锻炼。奖励现金30元，打脸值20点，团队凝聚力小幅提升。】
系统的认可让林椒更加确信自己的方向是对的。她开始构思，等生意再稳定一些，或许可以再招一个擅长缝纫的帮手，彻底将设计和生产分离出来。
她的商业版图，正在一点点地从蓝图变为现实。
招聘帮手的心思一动，林椒便立刻行动了起来。她依旧采用最直接的方式，用红纸写了一份简单的招聘启事，贴在店铺玻璃门内侧。
“本店诚聘店员一名，要求：女，18—35岁，细心勤快，有责任心。待遇面议。”
启事贴出去的头两天，进来看的人多，真正开口问的却寥寥无几。这年代，人们的观念依旧保守，给国营单位干活是正经工作，给个体户“打工”，总觉得低人一等，不稳定。偶尔有几个来问的，一听是私人小店，要么嫌“不体面”，要么对“待遇面议”充满疑虑，摇摇头就走了。
林椒也不急，她相信总能找到合适的。
这天下午，店里来了一个看起来二十七八岁的女同志，穿着洗得发白的旧工装，神色间带着些疲惫和局促。她在店里仔细看了好一会儿衣服，目光在那份招聘启事上停留了很久，才鼓起勇气走到柜台前。
“同志，请问，你们这招人？”她声音不大，带着点不确定。
林椒放下手里的尺子，微笑着打量她。对方模样周正，手指关节有些粗大，像是常干活的，眼神很正，带着一种渴望改变的期盼。“对，是在招人。您有兴趣？怎么称呼？”
“我姓孙，孙梅。”女人顿了顿，像是下定了决心，“我以前是第三毛巾厂的挡车工，厂里效益不好，去年下岗了。”说到“下岗”两个字时，她的声音低了下去，带着明显的失落。
林椒心里一动。下岗女工！这个群体有工作经验，能吃苦，而且迫切需要一份收入来源。
孙梅继续说道：“我看了你们店里的衣服，做得真好，生意也好。我虽然不懂卖衣服，但我手不笨，学东西快，也能吃苦。工资您看着给，能给口饭吃，有点收入贴补家里就行。”她的语气诚恳，甚至带着点恳求。
林椒没有立刻答应，而是问了几个问题，比如家住哪里，对工作时间有什么要求，以前在厂里具体做什么。孙梅一一回答，条理清晰，态度实在。
林椒心里已经有了七八分满意。她思考了一下，给出了一个在这个时代颇具吸引力的方案：
“孙姐，这样吧。试用期一个月，基本工资二十五块，管一顿午饭。一个月后，如果双方都觉得合适，基本工资涨到三十块。另外”林椒顿了顿，抛出了一个让孙梅目瞪口呆的条件，“店里每月纯利润，你可以拿百分之五的分红。”
“分……分红？”孙梅愣住了。她只听说过国营厂发奖金，从来没听说过给店员分红的！这意味着店铺效益好，她的收入就能水涨船高，真正和店铺绑在一起。
“对，分红。”林椒肯定地点头，“店铺不是我一个人的，需要我们共同努力才能越来越好。你干得好，店铺赚得多，你拿得也多。这叫利益共享。”她用了自己能理解的词来解释“激励制度”。
孙梅的眼睛瞬间亮了！二十五块的基本工资已经比她预想的高，竟然还有分红！这种被尊重、被当成“自己人”的感觉，让她心头一热，几乎没有任何犹豫，立刻答应下来：“林老板，我愿意干！我一定好好干！”
“别叫老板，叫我林椒或者小林都行。”林椒笑道，“那明天早上八点，准时来上班？”
“哎！好！一定准时！”孙梅激动地连连点头，走出店门时，脚步都轻快了许多。
看着孙梅离开的背影，林椒松了口气。找到第一个员工，而且是看起来踏实肯干的，这让她肩上的担子轻了不少。她提出的“基本工资 分红”模式，在这个年代无疑是超前的，既能保障员工基本生活，又能极大调动其积极性，算是她这个小店铺“股份制”的雏形。
第二天，孙梅早早地就来了，还自带了一块抹布，一来就主动打扫卫生，整理货架，手脚十分麻利。林椒先花时间教她认识各种面料、款式，以及基本的待客礼仪和尺码推荐。
孙梅学得非常认真，拿着个小本子不停地记。她虽然以前没卖过衣服，但胜在态度好，有耐心，而且同为女性，对穿衣打扮有着天然的共鸣，很快就上手了。
有了孙梅帮忙看店和打理日常杂务，林椒终于能从繁琐的销售工作中解放出来，将更多精力投入到设计、采购和最重要的服装制作上。她的生产效率显著提高，店铺的新款更新速度更快了。
孙梅的出现，如同给“椒香时装店”这台刚刚起步的机器注入了一股高效的润滑油，店铺的运营开始走向正规化和专业化。
偶尔，对面国营商店的售货员看到孙梅在“椒香”忙前忙后，还会投来异样的目光，但孙梅毫不在意。她珍惜这份工作，珍惜林椒给她的机会和尊重，干得格外起劲。
林椒看着店里井井有条，孙梅和顾客沟通融洽，心中充满了欣慰。团队的第一步，算是成功迈出去了。
【叮！宿主成功招募第一名员工，并建立初步激励制度，管理能力得到锻炼。奖励现金30元，打脸值20点，团队凝聚力小幅提升。】
系统的认可让林椒更加确信自己的方向是对的。她开始构思，等生意再稳定一些，或许可以再招一个擅长缝纫的帮手，彻底将设计和生产分离出来。
她的商业版图，正在一点点地从蓝图变为现实。