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这个时候你就必须得进入一个新的工作了，这个工作危险性要比之前增强十几倍，因为你不再是公司的重要资产，但是你和公司的协议还会继续下去，如果要是你不听公司的指挥的话，那么有些事情可就有乐子了，上上下下那么多人，绝不会被你一个年轻人给耍了的，到时候不管是官方还是私底下，有的是办法对付你。
对于这样的一些事情，大部分的人是不知道该如何应对他们也希望能过继续平安又高兴的日子。但可惜的是根本就没有那个可能，两万块钱一个月是给天才时候的你，但绝不对是战士学徒的你如果要是你是一名老战士学徒，那一个月只能够拿一万块钱了，除非跟张哥一样能力稍微强一点，那才能够拿的多一点。
但是在整个公司当中，张哥这样的战士学徒仅占总数的百分之六左右，他们这些人是每条线上的负责人，所以他们才能够多拿工资，但是也是有一定的年龄年限的，当你说某件事情你完不成又或者是工作出现了失误。上级检查你过不去，那么你就得又得换新的岗位了，那时候工作更多工资还下降。
每个人都是需要面临这一切的，并不是说在某个岗位上是一成不变的，现在这个情况跟别的地方不一样，别的地方越到你年长的时候，或许你的工资会越来越高，因为他们需要你的工作经验，但是在星美贸易公司不是这样，或者说在城外的这些运输公司都不是这样，他们有自己的一套理论会按照你的年龄来支付工资。
虽然你的工作经验也非常重要，但是在这样的情况下，身强体健才是最为重要的，就拿张哥来说。等到往上晋升的时候，那也是有竞争的，年纪大了也不是说没用，你可以去培养新人，可问题是培养新人的教官。工资并没有现在这么高，还有就是会受到各种各样的苛刻对待，反正公司的选择多的是不缺你一个人。
这些年他们也算是摸索出来了，当你对公司非常有用的时候，不管你出了什么样的事情，公司基本上都会力挺你，而且还会把你的错误给一笔勾销，但是当你这种人在公司内部太多的时候，那你们的地位就很自然的下降，公司不可能会赔本的，所以你们这些人也就没多大的用处了，肯定会想办法甩掉你们。
何雨柱也是从旁看着，很快就看明白了这一切，他也曾经是一位企业的领导者，当然何雨柱的心肠并没有那么硬，就会按照市场发展来规划自己的企业，又不会毫无人情的把所有人给踹出去，他现在还做不到这个样子。
当然有些人也会说了，如果要是你连这种狠辣的心肠都没有的话，那你将来的公司肯定会倒闭的非常快。在控制成本方面，你必须得看清楚这一切才行，如果要是在成本增加的情况下，你还要保持原来的工人。想着给他们一口饭吃，那么到最后的结果就是你自己没有一口饭吃。
不要以为这是在危言耸听，每个公司的情况不一样，但是在控制成本方面，这个铁律是没有问题的，当公司的运营成本上升的时候，裁员就是最好的控制方式了，至少这个月的工资就不需要给他们了，这样我们就可以节约一大笔钱，甚至当其他的员工看到危机的时候，会主张的承担起更多的工作，也不会要更多的工资。
这个时候你就必须得进入一个新的工作了，这个工作危险性要比之前增强十几倍，因为你不再是公司的重要资产，但是你和公司的协议还会继续下去，如果要是你不听公司的指挥的话，那么有些事情可就有乐子了，上上下下那么多人，绝不会被你一个年轻人给耍了的，到时候不管是官方还是私底下，有的是办法对付你。
对于这样的一些事情，大部分的人是不知道该如何应对他们也希望能过继续平安又高兴的日子。但可惜的是根本就没有那个可能，两万块钱一个月是给天才时候的你，但绝不对是战士学徒的你如果要是你是一名老战士学徒，那一个月只能够拿一万块钱了，除非跟张哥一样能力稍微强一点，那才能够拿的多一点。
但是在整个公司当中，张哥这样的战士学徒仅占总数的百分之六左右，他们这些人是每条线上的负责人，所以他们才能够多拿工资，但是也是有一定的年龄年限的，当你说某件事情你完不成又或者是工作出现了失误。上级检查你过不去，那么你就得又得换新的岗位了，那时候工作更多工资还下降。
每个人都是需要面临这一切的，并不是说在某个岗位上是一成不变的，现在这个情况跟别的地方不一样，别的地方越到你年长的时候，或许你的工资会越来越高，因为他们需要你的工作经验，但是在星美贸易公司不是这样，或者说在城外的这些运输公司都不是这样，他们有自己的一套理论会按照你的年龄来支付工资。
虽然你的工作经验也非常重要，但是在这样的情况下，身强体健才是最为重要的，就拿张哥来说。等到往上晋升的时候，那也是有竞争的，年纪大了也不是说没用，你可以去培养新人，可问题是培养新人的教官。工资并没有现在这么高，还有就是会受到各种各样的苛刻对待，反正公司的选择多的是不缺你一个人。
这些年他们也算是摸索出来了，当你对公司非常有用的时候，不管你出了什么样的事情，公司基本上都会力挺你，而且还会把你的错误给一笔勾销，但是当你这种人在公司内部太多的时候，那你们的地位就很自然的下降，公司不可能会赔本的，所以你们这些人也就没多大的用处了，肯定会想办法甩掉你们。
何雨柱也是从旁看着，很快就看明白了这一切，他也曾经是一位企业的领导者，当然何雨柱的心肠并没有那么硬，就会按照市场发展来规划自己的企业，又不会毫无人情的把所有人给踹出去，他现在还做不到这个样子。
当然有些人也会说了，如果要是你连这种狠辣的心肠都没有的话，那你将来的公司肯定会倒闭的非常快。在控制成本方面，你必须得看清楚这一切才行，如果要是在成本增加的情况下，你还要保持原来的工人。想着给他们一口饭吃，那么到最后的结果就是你自己没有一口饭吃。
不要以为这是在危言耸听，每个公司的情况不一样，但是在控制成本方面，这个铁律是没有问题的，当公司的运营成本上升的时候，裁员就是最好的控制方式了，至少这个月的工资就不需要给他们了，这样我们就可以节约一大笔钱，甚至当其他的员工看到危机的时候，会主张的承担起更多的工作，也不会要更多的工资。