刘秘书应声而去，很快捧着一个古朴的枣红色木盒回来了。
韩老接过木盒，轻轻打开。
里面躺着一支保养得当的老式英雄金笔。笔身泛着温润的光泽，一看就是经常使用、精心养护的物件。
韩老取出金笔，在手里摩挲着，眼神里流露出复杂的情感。
“小周，”他把笔递向周逸尘，“我老头子没什么拿得出手的。这支笔，跟了我三十多年。”
周逸尘双手接过，感觉到笔身沉淀着历史的温度。
“今天送给你。不是因为它多值钱，是希望它在你手里，”韩老看着周逸尘的眼睛，“写出的都是救人的方子，记录的都是痊愈的病例。”
“你的笔，应该比我的更有分量。”
周逸尘握着这支沉甸甸的金笔，感觉到的不只是金属的重量，更是一种传承，一种信任，一种责任。
他深吸一口气，郑重地说：“韩老，我一定好好收藏。”
这支笔，自然不是拿来用的，而是一道护身符。
“好，好。”韩老满意地点点头，脸上的表情柔和下来。
他顿了顿，又说：“以后我这把老骨头，就认准你了。我的保健医生，你算头一份。”
这话的分量，周逸尘心里明白。这不只是对他医术的认可，更是一种明确的背书。
“还有，”韩老继续说，“我几个老伙计，身上也都是战争年代留下的‘勋章’。”
他用“勋章”来形容那些旧伤，语气里带着军人特有的豁达。
“天阴下雨就难受。我跟老曹通过气，等他们回京，少不得要来麻烦你这位小神医。”
周逸尘心里一动。韩老口中的老伙计，显然都是和他同一层次的人物。这不仅是人脉的拓展，更是对他医术的最高肯定。
韩老看似随意地又问起：“在协和工作还顺利吗？魏长征那人怎么样？”
周逸尘简单说了说在协和骨科进修的情况，提到魏主任对自己的关照和培养。
韩老听完，点了点头：“魏长征是有眼光的。你好好干，有什么需要院里协调的，让你魏主任来找我。”
这句话说得轻描淡写，但其中的分量，周逸尘听得懂。这是在告诉他，在协和如果遇到什么困难，韩老可以成为他的后盾。
又聊了一会儿，周逸尘看时间差不多了，便起身告辞。
“韩老，您好好休息，按时练习我教您的功法。下周我再来。”
“好，路上慢点。”韩老挥挥手。
刘秘书送周逸尘到招待所门口。临别时，这位一向公事公办的秘书难得地多说了一句：“周医生，韩老很久没这么高兴过了。谢谢您。”
周逸尘点点头，转身走进夏夜的街道。
京城七月的夜晚，空气里还残留着白天的余热。路灯昏黄，树影婆娑。
周逸尘把手伸进口袋，摩挲着那支金笔。笔身冰凉，但他能感觉到其中蕴含的温度——那是一个老人几十年的风雨历程，也是一份沉甸甸的信任。
他回想起韩老的话，还有那支笔的分量。这不是结束，而是一个新的开始。
……
几天后，协和医院行政楼的小会议室里。
长方形的会议桌旁坐着几个人。
院长李振华坐在主位，花白的头发梳理得一丝不苟，戴着金丝边眼镜，手里拿着一份材料。
旁边是**王明德，五十出头，面容严肃，正在笔记本上记录着什么。
分管医疗的副院长赵建国坐在另一侧，他身材微胖，说话声音洪亮。
人事处长张淑芬是个四十多岁的中年女性，戴着黑框眼镜，面前摊开着一份档案袋和几页汇报材料。
窗外的阳光透过百叶窗，在会议桌上投下斑驳的光影。
会议室里很安静，只有电风扇转动时发出的轻微嗡嗡声。
“人都到齐了，咱们开始吧。”李院长放下材料，清了清嗓子，“今天这个会，主要是讨论几个重要事项。其中一项，是关于骨科进修医生周逸尘同志的后续安排问题。”
他看向张淑芬：“张处长，你先介绍一下基本情况。”
张淑芬点点头，翻开面前的汇报材料：“周逸尘，男，现年十九岁，原松江市人民医院急诊科副主任。今年五月以进修医生身份进入我院骨科，进修期三个月，目前即将满两个月。”
“档案材料齐全，包括学历证明、工作经历、**审查材料等。特别需要注意的是，他在原单位破格提拔为副主任的经历，虽然年轻，但程序完整，有正式任命文件。”
她顿了顿，继续说：“在我院进修期间，表现非常突出。骨科主任魏长征同志、副主任医师郑国华同志等都给予了高度评价。我这里有几份书面评价。”
张淑芬将几份评价材料推到桌子中央：“魏主任的评价是：‘周逸尘同志基础扎实，悟性极高，手术操作规范熟练，具备独立处理复杂病例的能力。在临床带教、病例讨论中表现出色，深受同事和患者好评。’”
“郑国华医生的评价更具体一些：‘周医生虽然年轻，但对骨科疾病的理解非常深刻，诊断准确，治疗方案得当。尤其在中医正骨和传统疗法方面有独到之处，弥补了我们科室在这方面的一些不足。’”
王书记抬起头，推了推眼镜：“这么高的评价，很少见啊。尤其是郑国华，那是咱们医院出了名的严谨，他能给出这样的评价，不容易。”
“是的。”张淑芬点头，“除了科室评价，我们还收集了部分患者反馈。所有反馈都是正面的，有些患者甚至点名要周医生复诊。”
赵建国副院长接过话头：“我这边还有一点补充信息。”
他翻开自己的笔记本：“据了解，周逸尘同志近期为一位退休老同志进行了诊治，效果非常显著。对方单位特意来电表示感谢，并询问周医生在我院的工作安排和未来发展。”
赵建国的话说得很含蓄，但在场的人都听懂了其中的分量。
“对方特别提到，”他继续道，“周医生的治疗让老同志的生活质量得到了极大改善，这反映了他不仅在高难度病例上有能力，更重要的是……获得了高度的信任。”
会议室里安静了几秒钟。
李院长端起茶杯，轻轻吹了吹水面上的茶叶，喝了一口，然后放下杯子。
“人才难得。”他缓缓说道，“尤其是这种技术过硬、**可靠、又得到……各方面认可的青年专家。我们协和作为全国顶尖的医院，不仅要有顶尖的技术，更要有吸引和留住顶尖人才的胸怀和魄力。”
王书记点点头：“我同意院长的看法。周逸尘同志的情况比较特殊，年轻，但履历完整，能力突出。如果按照常规的进修期满回原单位，对我们医院来说，是个损失。”
“更重要的是，”李院长补充道，“对方单位特意来电询问，这本身就传递了一个信号。如果我们不能妥善安排这样的人才，不仅是医院自身的损失，也可能……影响一些关系。”
韩老接过木盒，轻轻打开。
里面躺着一支保养得当的老式英雄金笔。笔身泛着温润的光泽，一看就是经常使用、精心养护的物件。
韩老取出金笔，在手里摩挲着，眼神里流露出复杂的情感。
“小周，”他把笔递向周逸尘，“我老头子没什么拿得出手的。这支笔，跟了我三十多年。”
周逸尘双手接过，感觉到笔身沉淀着历史的温度。
“今天送给你。不是因为它多值钱，是希望它在你手里，”韩老看着周逸尘的眼睛，“写出的都是救人的方子，记录的都是痊愈的病例。”
“你的笔，应该比我的更有分量。”
周逸尘握着这支沉甸甸的金笔，感觉到的不只是金属的重量，更是一种传承，一种信任，一种责任。
他深吸一口气，郑重地说：“韩老，我一定好好收藏。”
这支笔，自然不是拿来用的，而是一道护身符。
“好，好。”韩老满意地点点头，脸上的表情柔和下来。
他顿了顿，又说：“以后我这把老骨头，就认准你了。我的保健医生，你算头一份。”
这话的分量，周逸尘心里明白。这不只是对他医术的认可，更是一种明确的背书。
“还有，”韩老继续说，“我几个老伙计，身上也都是战争年代留下的‘勋章’。”
他用“勋章”来形容那些旧伤，语气里带着军人特有的豁达。
“天阴下雨就难受。我跟老曹通过气，等他们回京，少不得要来麻烦你这位小神医。”
周逸尘心里一动。韩老口中的老伙计，显然都是和他同一层次的人物。这不仅是人脉的拓展，更是对他医术的最高肯定。
韩老看似随意地又问起：“在协和工作还顺利吗？魏长征那人怎么样？”
周逸尘简单说了说在协和骨科进修的情况，提到魏主任对自己的关照和培养。
韩老听完，点了点头：“魏长征是有眼光的。你好好干，有什么需要院里协调的，让你魏主任来找我。”
这句话说得轻描淡写，但其中的分量，周逸尘听得懂。这是在告诉他，在协和如果遇到什么困难，韩老可以成为他的后盾。
又聊了一会儿，周逸尘看时间差不多了，便起身告辞。
“韩老，您好好休息，按时练习我教您的功法。下周我再来。”
“好，路上慢点。”韩老挥挥手。
刘秘书送周逸尘到招待所门口。临别时，这位一向公事公办的秘书难得地多说了一句：“周医生，韩老很久没这么高兴过了。谢谢您。”
周逸尘点点头，转身走进夏夜的街道。
京城七月的夜晚，空气里还残留着白天的余热。路灯昏黄，树影婆娑。
周逸尘把手伸进口袋，摩挲着那支金笔。笔身冰凉，但他能感觉到其中蕴含的温度——那是一个老人几十年的风雨历程，也是一份沉甸甸的信任。
他回想起韩老的话，还有那支笔的分量。这不是结束，而是一个新的开始。
……
几天后，协和医院行政楼的小会议室里。
长方形的会议桌旁坐着几个人。
院长李振华坐在主位，花白的头发梳理得一丝不苟，戴着金丝边眼镜，手里拿着一份材料。
旁边是**王明德，五十出头，面容严肃，正在笔记本上记录着什么。
分管医疗的副院长赵建国坐在另一侧，他身材微胖，说话声音洪亮。
人事处长张淑芬是个四十多岁的中年女性，戴着黑框眼镜，面前摊开着一份档案袋和几页汇报材料。
窗外的阳光透过百叶窗，在会议桌上投下斑驳的光影。
会议室里很安静，只有电风扇转动时发出的轻微嗡嗡声。
“人都到齐了，咱们开始吧。”李院长放下材料，清了清嗓子，“今天这个会，主要是讨论几个重要事项。其中一项，是关于骨科进修医生周逸尘同志的后续安排问题。”
他看向张淑芬：“张处长，你先介绍一下基本情况。”
张淑芬点点头，翻开面前的汇报材料：“周逸尘，男，现年十九岁，原松江市人民医院急诊科副主任。今年五月以进修医生身份进入我院骨科，进修期三个月，目前即将满两个月。”
“档案材料齐全，包括学历证明、工作经历、**审查材料等。特别需要注意的是，他在原单位破格提拔为副主任的经历，虽然年轻，但程序完整，有正式任命文件。”
她顿了顿，继续说：“在我院进修期间，表现非常突出。骨科主任魏长征同志、副主任医师郑国华同志等都给予了高度评价。我这里有几份书面评价。”
张淑芬将几份评价材料推到桌子中央：“魏主任的评价是：‘周逸尘同志基础扎实，悟性极高，手术操作规范熟练，具备独立处理复杂病例的能力。在临床带教、病例讨论中表现出色，深受同事和患者好评。’”
“郑国华医生的评价更具体一些：‘周医生虽然年轻，但对骨科疾病的理解非常深刻，诊断准确，治疗方案得当。尤其在中医正骨和传统疗法方面有独到之处，弥补了我们科室在这方面的一些不足。’”
王书记抬起头，推了推眼镜：“这么高的评价，很少见啊。尤其是郑国华，那是咱们医院出了名的严谨，他能给出这样的评价，不容易。”
“是的。”张淑芬点头，“除了科室评价，我们还收集了部分患者反馈。所有反馈都是正面的，有些患者甚至点名要周医生复诊。”
赵建国副院长接过话头：“我这边还有一点补充信息。”
他翻开自己的笔记本：“据了解，周逸尘同志近期为一位退休老同志进行了诊治，效果非常显著。对方单位特意来电表示感谢，并询问周医生在我院的工作安排和未来发展。”
赵建国的话说得很含蓄，但在场的人都听懂了其中的分量。
“对方特别提到，”他继续道，“周医生的治疗让老同志的生活质量得到了极大改善，这反映了他不仅在高难度病例上有能力，更重要的是……获得了高度的信任。”
会议室里安静了几秒钟。
李院长端起茶杯，轻轻吹了吹水面上的茶叶，喝了一口，然后放下杯子。
“人才难得。”他缓缓说道，“尤其是这种技术过硬、**可靠、又得到……各方面认可的青年专家。我们协和作为全国顶尖的医院，不仅要有顶尖的技术，更要有吸引和留住顶尖人才的胸怀和魄力。”
王书记点点头：“我同意院长的看法。周逸尘同志的情况比较特殊，年轻，但履历完整，能力突出。如果按照常规的进修期满回原单位，对我们医院来说，是个损失。”
“更重要的是，”李院长补充道，“对方单位特意来电询问，这本身就传递了一个信号。如果我们不能妥善安排这样的人才，不仅是医院自身的损失，也可能……影响一些关系。”