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长老们听得一愣一愣的。
主修？
辅修？
这些词汇他们闻所未闻，但仔细一想，却又觉得蕴**极深的道理。
大长老抚掌赞叹：
“妙啊！如此一来，便能人尽其才，各展所长，宗门实力必将迎来井喷式的增长！”
药峰峰主林青山心有不甘，脸色依旧不太好看。
他承认这个制度或许有用，但这完全颠覆了逍遥派数千年“道法自然”的传承，让他从心底感到排斥。
陈默点了点头，并未理会林青山的脸色，继续道：“
“为了配合全新的教学体系，宗门的作息，也要进行统一规范。”
陈默手腕一挥，晶石板上浮现出一排排密密麻麻的文字。
《逍遥派弟子一日行为准则（试行版）》
一、卯时，闻钟起床，半刻钟内于演武场集合，不得迟到。
二、卯时一刻至辰时，集体早操。内容包括：负重登山、淬体拳法、灵力控制等，由剑峰弟子轮流监督。
三、辰时，食堂统一用膳，不得喧哗。
四、辰时三刻至午时，上午课程，根据各自所选主修、辅修，前往指定教习殿上课。
......
后面还有午休、下午课程、晚间自习、亥时准时熄灯就寝等一系列规定，将一天十二个时辰安排得明明白白，其严苛程度，堪比凡俗军队。
大殿内，一片倒吸凉气的声音。
这哪里是修仙啊！
修仙者追求的是逍遥自在，道法自然，这般严苛的束缚，岂不是与道相悖？
就连一向支持陈默的风万里，此刻也是眉头紧锁。
他担忧的不是制度本身，而是弟子们能否承受如此高强度的规训，毕竟这个制度比他剑峰最初的制度还要严苛数倍。
“这……这不妥吧？”
丹峰丹药房的刘长老硬着头皮站了出来，他脸色发白，指着石板上的规定。
“陈……代掌门，弟子们修行，讲究一个‘悟’字，强行规定作息，只会让他们心生烦躁，欲速则不达啊！”
“而且，修仙之路本就逆天而行，需要的是静心凝神，这般管理，恐怕会适得其反！”
其他几名长老也纷纷点头附和：
“是啊，代掌门，修仙不比凡俗，灵感往往在宁静致远中产生。”
“若是强行约束，只怕会扼杀弟子们的天赋灵性。”
“欲速则不达？”
陈默冷笑一声。
“天道宗的弟子倒是‘不达’，所以他们现在坟头的草应该快长出来了。”
“我的弟子‘欲速’了，所以他们活着回来了，还带着荣耀和战利品。”
“刘长老，你告诉我，是你那个‘悟’字重要，还是活下来重要？”
刘长老被噎得满脸通红，再说不出一句话。
陈默的目光转向所有长老，语气变得更加冰冷。
“还有，你们口中的"宁静致远"，"逍遥自在"，换来的是什么？”
“是在东荒大比上被其他宗门弟子按在地上摩擦！”
“是在生死关头只能躲在别人身后瑟瑟发抖！“
“是数百年来在天道宗面前连大气都不敢喘一下！”
每一句话都如雷霆般炸响，震得在场长老们面红耳赤，无地自容。
因为陈默说的都是事实，是逍遥派数百年来无法洗刷的耻辱！
大殿内陷入了压抑的沉默，只有长老们粗 重的呼吸声。
陈默静静地看着他们，等所有人都消化了这份屈辱，才缓缓开口：
“弟子的规矩立了，现在，该说说你们的。”
他一挥手，石板上又出现了新的一行字。
《逍遥派长老绩效考核条例》
“从明天开始，所有峰主、长老实行‘五九六’工时制，都要按照固定的时间表上课。”
“即每天早晨寅时起，亥时睡，一周上课六天。”
“同时，建立绩效考核制度。”
“教学效果好的，俸禄翻倍，优先分配修炼资源。教学效果差的，扣除一半俸禄，并取消年度奖励。”
“噗——”
一位长老没忍住，刚喝进嘴里的茶喷了出来。
五九六？
这是什么鬼东西？
一周只能休息一天？
还要教研？
他们是长老！
是元婴修士！
几百年都这么过来了，什么时候受过这种约束？
就连一些金丹期的外门执事长老都快哭了，他们平日里最喜欢的就是睡到日上三竿，然后悠悠哉哉地喝茶论道。
现在要寅时起床？这不是要他们的老命吗！
“肃静。”
陈默瞥了他一眼，那长老立刻像被掐住脖子的鸭子，不敢再出声。
“最重要的，是薪酬体系改革。”
陈默的嘴角，勾起一抹让所有长老心惊肉跳的弧度。
“以往的宗门俸禄，将改为"底薪 绩效"的模式。”
“底薪，只够你们维持最基本的修炼。而大头，在于绩效。”
“什么是绩效？”
“你教导的弟子，在宗门大考中成绩优异，是绩效；”
“你改良了一张丹方，提升了成丹率，是绩效；”
“你研发了一座新阵法，提升了威力或降低了成本，是绩效“
“你完成宗门发布的任务，超额完成预期目标，是绩效。”
“绩效越高，你们能兑换的资源就越多。”
说着，陈默手一挥，石板上出现了一串让所有人眼红的清单：
“上品灵石，稀有天材地宝，高阶功法，甚至是……由我亲自出手，为你们炼制法宝，助你们勘破修行瓶颈”
“轰！”
最后那句话，如同九天惊雷，在每一位长老的识海中炸响！
炼制专属法宝！助其勘破瓶颈！
陈默的实力，他们有目共睹，那是能拔山截脉、硬撼化神巅峰的存在！
他亲口许下的承诺，价值无可估量！
“反之，”
陈默的话锋一转，让众人从狂热中惊醒。
“如果一个教习，连续三个月绩效考核垫底，那么，宗门将收回其教习资格，以及所有福利待遇。”
他的声音变得格外冰冷，目光扫过众人。
“简单说，就是滚蛋。”
“同时，为了确保公平公正，所有绩效考核都将公开透明，每月公布排名，年底进行总评。”
“表现优异的前三名，除了丰厚奖励外，还能获得优先选择教学内容和弟子的权利。”
整个大殿，死一般的寂静。
所有长老都懵了，他们感觉自己的世界观受到了前所未有的冲击。
巨大的危机感和无与伦比的诱 惑交织在一起，让他们心乱如麻。
但当他们看到陈默所说的，绩效可以兑换的那些东西时，不少人的呼吸都变得粗 重起来。
长老们听得一愣一愣的。
主修？
辅修？
这些词汇他们闻所未闻，但仔细一想，却又觉得蕴**极深的道理。
大长老抚掌赞叹：
“妙啊！如此一来，便能人尽其才，各展所长，宗门实力必将迎来井喷式的增长！”
药峰峰主林青山心有不甘，脸色依旧不太好看。
他承认这个制度或许有用，但这完全颠覆了逍遥派数千年“道法自然”的传承，让他从心底感到排斥。
陈默点了点头，并未理会林青山的脸色，继续道：“
“为了配合全新的教学体系，宗门的作息，也要进行统一规范。”
陈默手腕一挥，晶石板上浮现出一排排密密麻麻的文字。
《逍遥派弟子一日行为准则（试行版）》
一、卯时，闻钟起床，半刻钟内于演武场集合，不得迟到。
二、卯时一刻至辰时，集体早操。内容包括：负重登山、淬体拳法、灵力控制等，由剑峰弟子轮流监督。
三、辰时，食堂统一用膳，不得喧哗。
四、辰时三刻至午时，上午课程，根据各自所选主修、辅修，前往指定教习殿上课。
......
后面还有午休、下午课程、晚间自习、亥时准时熄灯就寝等一系列规定，将一天十二个时辰安排得明明白白，其严苛程度，堪比凡俗军队。
大殿内，一片倒吸凉气的声音。
这哪里是修仙啊！
修仙者追求的是逍遥自在，道法自然，这般严苛的束缚，岂不是与道相悖？
就连一向支持陈默的风万里，此刻也是眉头紧锁。
他担忧的不是制度本身，而是弟子们能否承受如此高强度的规训，毕竟这个制度比他剑峰最初的制度还要严苛数倍。
“这……这不妥吧？”
丹峰丹药房的刘长老硬着头皮站了出来，他脸色发白，指着石板上的规定。
“陈……代掌门，弟子们修行，讲究一个‘悟’字，强行规定作息，只会让他们心生烦躁，欲速则不达啊！”
“而且，修仙之路本就逆天而行，需要的是静心凝神，这般管理，恐怕会适得其反！”
其他几名长老也纷纷点头附和：
“是啊，代掌门，修仙不比凡俗，灵感往往在宁静致远中产生。”
“若是强行约束，只怕会扼杀弟子们的天赋灵性。”
“欲速则不达？”
陈默冷笑一声。
“天道宗的弟子倒是‘不达’，所以他们现在坟头的草应该快长出来了。”
“我的弟子‘欲速’了，所以他们活着回来了，还带着荣耀和战利品。”
“刘长老，你告诉我，是你那个‘悟’字重要，还是活下来重要？”
刘长老被噎得满脸通红，再说不出一句话。
陈默的目光转向所有长老，语气变得更加冰冷。
“还有，你们口中的"宁静致远"，"逍遥自在"，换来的是什么？”
“是在东荒大比上被其他宗门弟子按在地上摩擦！”
“是在生死关头只能躲在别人身后瑟瑟发抖！“
“是数百年来在天道宗面前连大气都不敢喘一下！”
每一句话都如雷霆般炸响，震得在场长老们面红耳赤，无地自容。
因为陈默说的都是事实，是逍遥派数百年来无法洗刷的耻辱！
大殿内陷入了压抑的沉默，只有长老们粗 重的呼吸声。
陈默静静地看着他们，等所有人都消化了这份屈辱，才缓缓开口：
“弟子的规矩立了，现在，该说说你们的。”
他一挥手，石板上又出现了新的一行字。
《逍遥派长老绩效考核条例》
“从明天开始，所有峰主、长老实行‘五九六’工时制，都要按照固定的时间表上课。”
“即每天早晨寅时起，亥时睡，一周上课六天。”
“同时，建立绩效考核制度。”
“教学效果好的，俸禄翻倍，优先分配修炼资源。教学效果差的，扣除一半俸禄，并取消年度奖励。”
“噗——”
一位长老没忍住，刚喝进嘴里的茶喷了出来。
五九六？
这是什么鬼东西？
一周只能休息一天？
还要教研？
他们是长老！
是元婴修士！
几百年都这么过来了，什么时候受过这种约束？
就连一些金丹期的外门执事长老都快哭了，他们平日里最喜欢的就是睡到日上三竿，然后悠悠哉哉地喝茶论道。
现在要寅时起床？这不是要他们的老命吗！
“肃静。”
陈默瞥了他一眼，那长老立刻像被掐住脖子的鸭子，不敢再出声。
“最重要的，是薪酬体系改革。”
陈默的嘴角，勾起一抹让所有长老心惊肉跳的弧度。
“以往的宗门俸禄，将改为"底薪 绩效"的模式。”
“底薪，只够你们维持最基本的修炼。而大头，在于绩效。”
“什么是绩效？”
“你教导的弟子，在宗门大考中成绩优异，是绩效；”
“你改良了一张丹方，提升了成丹率，是绩效；”
“你研发了一座新阵法，提升了威力或降低了成本，是绩效“
“你完成宗门发布的任务，超额完成预期目标，是绩效。”
“绩效越高，你们能兑换的资源就越多。”
说着，陈默手一挥，石板上出现了一串让所有人眼红的清单：
“上品灵石，稀有天材地宝，高阶功法，甚至是……由我亲自出手，为你们炼制法宝，助你们勘破修行瓶颈”
“轰！”
最后那句话，如同九天惊雷，在每一位长老的识海中炸响！
炼制专属法宝！助其勘破瓶颈！
陈默的实力，他们有目共睹，那是能拔山截脉、硬撼化神巅峰的存在！
他亲口许下的承诺，价值无可估量！
“反之，”
陈默的话锋一转，让众人从狂热中惊醒。
“如果一个教习，连续三个月绩效考核垫底，那么，宗门将收回其教习资格，以及所有福利待遇。”
他的声音变得格外冰冷，目光扫过众人。
“简单说，就是滚蛋。”
“同时，为了确保公平公正，所有绩效考核都将公开透明，每月公布排名，年底进行总评。”
“表现优异的前三名，除了丰厚奖励外，还能获得优先选择教学内容和弟子的权利。”
整个大殿，死一般的寂静。
所有长老都懵了，他们感觉自己的世界观受到了前所未有的冲击。
巨大的危机感和无与伦比的诱 惑交织在一起，让他们心乱如麻。
但当他们看到陈默所说的，绩效可以兑换的那些东西时，不少人的呼吸都变得粗 重起来。