();
莱茵哈特就喜欢集团里气氛活跃。
冷酷的、有序的、不讲人情只看利益的日子他在之前已经过够了！
金融街历来如此！
金融街从来如此！
只有他的老板是不一样的。
想到老板对他的放权，将新福利制度落地前的过度补救措施——棉花糖大赛的重任交给了他，莱茵哈特就下定决心，一定要帮老板好好的处理好这些问题。
他为自己的临时过渡部门取名为”棉花糖小屋“，就是想要让众人第一时间明白，这部门的临时职能到底什么。
不过，全集团上下一起吃棉花糖什么的，也是他之前所没有预料到的，哈哈哈哈，这真是太有趣了。
道根可不觉得有趣，他只是头痛于自家老板突发奇想后带来的这些荒谬余波。
什么棉花糖机，这帮家伙就不怕吃出糖尿病吗？
这些不靠谱的！
他一定要建议老板，糖尿病不在新福利制度托底范围之内！
让这些家伙胡来！
胡来！胡来！这里就有一个最胡来的家伙！莱茵哈特的笑声让道根恶狠狠的飞了一个眼神过去。
就是这个家伙，给自己的那个新部门取名取什么不好，见鬼的”棉花糖小屋“！
道根由衷怀疑，自己给莱茵哈特加的担子是不是太轻了。
也许他应该再给这个跳脱的家伙多一些工作。
也许这样，他就不会这样让自己头痛了。
莱茵哈特可不知道自己的顶头老大内心里此时转悠着什么恐怖的念头。
不过多年的合作已经让他察觉到了危险的苗头。
那不善的眼风一扫过来，莱茵哈特的笑声就是一顿，随后识趣的闭上了嘴巴。
他眼睛转了转，就知道自家古板的老大又在不满什么了。
”别担心，老大，让大家抛弃棉花糖这件事很简单。看我的。“
他对着道根这样承诺着。
他棉花糖小屋开张不久，就已经接到了好几起求助。
在核实了被救助者的信息，剔除掉一些不符合救助情况的家伙外，很快，又一场活动在公司内部开始了。
是的，不是在高档酒店，就是在公司内部。
一趟一趟去酒店，他们又不是卢瓦尔公爵。
不过，这次让集团上下惊讶的是，他们这次的活动，比赛内容不是吃棉花糖，而是一项来自东方的运动，踢毽子。
看着一群动作生疏而笨拙的家伙不停的将毽子踢飞再捡回来，忙的汗流浃背的模样，莱茵哈特不由邀功的看向自家老大。
道根勉强满意的“哼”了一声。
莱茵哈特顿时得意的笑了。他就说他有办法！
于是，在这之后，棉花糖很快在集团内失了宠。
踢毽子的人则默默的多了起来。
虽然很多人猜，下次的比赛内容很可能又不一样，但是谁知道呢？有准备方向总比没有强。
天知道自己有没有向“棉花糖小屋”求助的一天，先准备起来！
莱茵哈特：吃什么棉花糖？都踢毽子去吧！
对于公司内部的种种，尤金看过报告就一笑而过，丢开手去。
具体的福利细则，道根他们自然会搞定。
尤金在思考的是，员工的其他问题。
比如说养老，比如说医疗保险。
关于养老，此时美林顿是有类似社保的存在的——社会保障金。
这是雇主和员工按比例缴纳，员工在满62岁时向**申请，由**发放的养老金。
雇主层面，在金融街，此时类似高盛、摩根之类的顶尖金融财团中，则盛行固定收益计划和固定缴费计划作为福利和养老补充。
当然，高级别的技术和管理层还会额外得到一些激励股份作为福利待遇的一部分。
什么是固定收益计划？
固定收益计划，俗称“退休金计划”，是传统福利。
员工退休后能拿固定金额，计算方式和工龄、薪资挂钩，但严格绑定在职身份。
公司规定，员工必须服务满5年才能拥有此项福利，没满年限辞职，之前积累的福利会全部作废；
就算满年限，离职后也只能等退休年龄到了再领，无法提前支取或继承额外收益。
之前银盾执行的就是这项计划。
这项福利计划的好处是会压低员工跳槽欲望。毕竟工作不满五年，之前的积累就全部白费了。
对集团的益处显而易见。
另一个在金融街常见的福利养老金计划就是固定缴费计划。
典型代表就是401(k)计划，这是1990年代开始逐渐流行的模式。
员工自愿从工资里扣钱存入账户，公司会匹配一定比例（比如员工存5%，公司匹配3%），资金交给外部基金公司打理，收益自负盈亏。
这种计划的优势是可携带——辞职后能把账户转到新公司或个人退休账户（IRA），但没有保底，基金公司是亏是盈利，一切后果由员工自己承担。
尤金拿着这东西翻来覆去想了两天，最后还是决定，效仿美林顿教师退休基金的模式，搞一个银盾退休基金。
按照员工为集团工作年限和贡献来计算，集团每月投入一笔相应的资金，作为员工的养老金，进入基金会的资金池，而这个账户并不会随着员工离职就清零。
因为员工对集团曾经的贡献并不会因为他的离职就消失不见。
只是因为员工不在职了，所以不会继续每个月持续投入资金罢了。
尤金觉得，只要福利足够好，没有谁会舍得离开银盾，而选择他人。
他深知未来世界的动荡，通货膨胀的恐怖。固定收益是不可取的。
而集团股份分给他们也是不现实的。
那么，让所有员工按照贡献、按照年限，自动持有银盾养老基金的终生账户，分润基金收益，就是一个很不错的选择。
这部分基金所得会成为对方未来的养老补充。
在不领取的前提下，它们会继续被投入基金的资金池，累计为员工赚取更多的收益，直到他们退休，选择一次性支取或者按月分批领取。
当然，如果有正当理由，想要提前支取，调查清楚后，也可以酌情提前领取或者彻底销户。
相当于尤金为他们准备的一份养老托底福利。
按照银盾的可怕盈利能力来说，这份养老基金，未来会比挪威主权基金更加的让人向往。
毕竟他可是实际上手握两个央行的男人！
莱茵哈特就喜欢集团里气氛活跃。
冷酷的、有序的、不讲人情只看利益的日子他在之前已经过够了！
金融街历来如此！
金融街从来如此！
只有他的老板是不一样的。
想到老板对他的放权，将新福利制度落地前的过度补救措施——棉花糖大赛的重任交给了他，莱茵哈特就下定决心，一定要帮老板好好的处理好这些问题。
他为自己的临时过渡部门取名为”棉花糖小屋“，就是想要让众人第一时间明白，这部门的临时职能到底什么。
不过，全集团上下一起吃棉花糖什么的，也是他之前所没有预料到的，哈哈哈哈，这真是太有趣了。
道根可不觉得有趣，他只是头痛于自家老板突发奇想后带来的这些荒谬余波。
什么棉花糖机，这帮家伙就不怕吃出糖尿病吗？
这些不靠谱的！
他一定要建议老板，糖尿病不在新福利制度托底范围之内！
让这些家伙胡来！
胡来！胡来！这里就有一个最胡来的家伙！莱茵哈特的笑声让道根恶狠狠的飞了一个眼神过去。
就是这个家伙，给自己的那个新部门取名取什么不好，见鬼的”棉花糖小屋“！
道根由衷怀疑，自己给莱茵哈特加的担子是不是太轻了。
也许他应该再给这个跳脱的家伙多一些工作。
也许这样，他就不会这样让自己头痛了。
莱茵哈特可不知道自己的顶头老大内心里此时转悠着什么恐怖的念头。
不过多年的合作已经让他察觉到了危险的苗头。
那不善的眼风一扫过来，莱茵哈特的笑声就是一顿，随后识趣的闭上了嘴巴。
他眼睛转了转，就知道自家古板的老大又在不满什么了。
”别担心，老大，让大家抛弃棉花糖这件事很简单。看我的。“
他对着道根这样承诺着。
他棉花糖小屋开张不久，就已经接到了好几起求助。
在核实了被救助者的信息，剔除掉一些不符合救助情况的家伙外，很快，又一场活动在公司内部开始了。
是的，不是在高档酒店，就是在公司内部。
一趟一趟去酒店，他们又不是卢瓦尔公爵。
不过，这次让集团上下惊讶的是，他们这次的活动，比赛内容不是吃棉花糖，而是一项来自东方的运动，踢毽子。
看着一群动作生疏而笨拙的家伙不停的将毽子踢飞再捡回来，忙的汗流浃背的模样，莱茵哈特不由邀功的看向自家老大。
道根勉强满意的“哼”了一声。
莱茵哈特顿时得意的笑了。他就说他有办法！
于是，在这之后，棉花糖很快在集团内失了宠。
踢毽子的人则默默的多了起来。
虽然很多人猜，下次的比赛内容很可能又不一样，但是谁知道呢？有准备方向总比没有强。
天知道自己有没有向“棉花糖小屋”求助的一天，先准备起来！
莱茵哈特：吃什么棉花糖？都踢毽子去吧！
对于公司内部的种种，尤金看过报告就一笑而过，丢开手去。
具体的福利细则，道根他们自然会搞定。
尤金在思考的是，员工的其他问题。
比如说养老，比如说医疗保险。
关于养老，此时美林顿是有类似社保的存在的——社会保障金。
这是雇主和员工按比例缴纳，员工在满62岁时向**申请，由**发放的养老金。
雇主层面，在金融街，此时类似高盛、摩根之类的顶尖金融财团中，则盛行固定收益计划和固定缴费计划作为福利和养老补充。
当然，高级别的技术和管理层还会额外得到一些激励股份作为福利待遇的一部分。
什么是固定收益计划？
固定收益计划，俗称“退休金计划”，是传统福利。
员工退休后能拿固定金额，计算方式和工龄、薪资挂钩，但严格绑定在职身份。
公司规定，员工必须服务满5年才能拥有此项福利，没满年限辞职，之前积累的福利会全部作废；
就算满年限，离职后也只能等退休年龄到了再领，无法提前支取或继承额外收益。
之前银盾执行的就是这项计划。
这项福利计划的好处是会压低员工跳槽欲望。毕竟工作不满五年，之前的积累就全部白费了。
对集团的益处显而易见。
另一个在金融街常见的福利养老金计划就是固定缴费计划。
典型代表就是401(k)计划，这是1990年代开始逐渐流行的模式。
员工自愿从工资里扣钱存入账户，公司会匹配一定比例（比如员工存5%，公司匹配3%），资金交给外部基金公司打理，收益自负盈亏。
这种计划的优势是可携带——辞职后能把账户转到新公司或个人退休账户（IRA），但没有保底，基金公司是亏是盈利，一切后果由员工自己承担。
尤金拿着这东西翻来覆去想了两天，最后还是决定，效仿美林顿教师退休基金的模式，搞一个银盾退休基金。
按照员工为集团工作年限和贡献来计算，集团每月投入一笔相应的资金，作为员工的养老金，进入基金会的资金池，而这个账户并不会随着员工离职就清零。
因为员工对集团曾经的贡献并不会因为他的离职就消失不见。
只是因为员工不在职了，所以不会继续每个月持续投入资金罢了。
尤金觉得，只要福利足够好，没有谁会舍得离开银盾，而选择他人。
他深知未来世界的动荡，通货膨胀的恐怖。固定收益是不可取的。
而集团股份分给他们也是不现实的。
那么，让所有员工按照贡献、按照年限，自动持有银盾养老基金的终生账户，分润基金收益，就是一个很不错的选择。
这部分基金所得会成为对方未来的养老补充。
在不领取的前提下，它们会继续被投入基金的资金池，累计为员工赚取更多的收益，直到他们退休，选择一次性支取或者按月分批领取。
当然，如果有正当理由，想要提前支取，调查清楚后，也可以酌情提前领取或者彻底销户。
相当于尤金为他们准备的一份养老托底福利。
按照银盾的可怕盈利能力来说，这份养老基金，未来会比挪威主权基金更加的让人向往。
毕竟他可是实际上手握两个央行的男人！