();
其次，就是许参个人的表现，可以用传奇来形容。
再就是，许参的住处，居然是和京都的一位大人物住对门。
这让武城有种不真实的感觉。
这么多的身份加持，武城决定还是去华彩。
其实，他之所以做这个决定，还有一个原因，他很缺钱。
第二天，武城就来了华彩。
许参的办公室里，武城开门见山地说：“需要我做什么？”
“建立关于娱乐圈的情报网。”
武城问得直接，许参回答得也干净利落。
“好！”
两句话的功夫，两人就达成了共识。
**完入职手续，许参跟谢成文请示，让公司财务给武城转了100万。
这100万，并不是武城的工资。
而是让他搭建自己的人脉。
许参知道，想要尽快搭建属于自己的情报网络，用钱开路是最快的。
武城也很惊讶许参的举动。
但大家都是明白人，多说无益。
这就苦了谢成文了。
许参把用钱的事情交给他来办。
公司账上根本没有多少钱，顶多也就是120万。
关键是这个月的工资还没有发。
要不是许参是赵老选中的人，就冲许参一下子把公司掏空，他第一个站出来反对。
谢成文也委婉地和许参说了公司财务状况的事情。
许参应了一声，也没有说什么。
这让谢成文有种一拳打在了棉花上的感觉。
许参回到办公室，心里思忖：“看来，要先赚钱了！”
“赚钱之前，还是要把分配制度搞起来。”
说干就干，许参花了一下午，把公司架构，分成方式弄了出来。
弄完后，许参拿着一沓文件找到了谢成文。
“谢总，我整理了一份关于公司架构和艺人分成的方案。”
谢成文接过文件。
看着上面关于公司的规划，他有些错愕地看着许参。
此时，谢成文的心里，五味杂陈。
之前，他们属于吃大锅饭。
许参这份规划，直接将此变成了分成制度。
其实，谢成文也知道之前的做法有些不妥。
但本着有福同享有难同当的原则，他才这样做的。
如今这样的变化，无疑是一种改革。
不过，谢成文也算看出来了，在华彩，他只要负责执行许参的命令就行了。
想通了这一点，谢成文感觉轻松不少。
接下来和许参商量了规划中的一些细节。
很快，两人就达成了共识。
接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。
关于分成，最简单的就是比例问题。
许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。
银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。
即公司占八成，作曲人占二成。
然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。
艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。
其分成比例分别为公司所占份额的1%、10%、30%和50%。
尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。
但相关规章制度已然确立。
对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。
他们的分成稍显灵活。
但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
而曲爹级别的作曲人为八成。
这只是最低分配标准。
这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。
因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。
其次，就是许参个人的表现，可以用传奇来形容。
再就是，许参的住处，居然是和京都的一位大人物住对门。
这让武城有种不真实的感觉。
这么多的身份加持，武城决定还是去华彩。
其实，他之所以做这个决定，还有一个原因，他很缺钱。
第二天，武城就来了华彩。
许参的办公室里，武城开门见山地说：“需要我做什么？”
“建立关于娱乐圈的情报网。”
武城问得直接，许参回答得也干净利落。
“好！”
两句话的功夫，两人就达成了共识。
**完入职手续，许参跟谢成文请示，让公司财务给武城转了100万。
这100万，并不是武城的工资。
而是让他搭建自己的人脉。
许参知道，想要尽快搭建属于自己的情报网络，用钱开路是最快的。
武城也很惊讶许参的举动。
但大家都是明白人，多说无益。
这就苦了谢成文了。
许参把用钱的事情交给他来办。
公司账上根本没有多少钱，顶多也就是120万。
关键是这个月的工资还没有发。
要不是许参是赵老选中的人，就冲许参一下子把公司掏空，他第一个站出来反对。
谢成文也委婉地和许参说了公司财务状况的事情。
许参应了一声，也没有说什么。
这让谢成文有种一拳打在了棉花上的感觉。
许参回到办公室，心里思忖：“看来，要先赚钱了！”
“赚钱之前，还是要把分配制度搞起来。”
说干就干，许参花了一下午，把公司架构，分成方式弄了出来。
弄完后，许参拿着一沓文件找到了谢成文。
“谢总，我整理了一份关于公司架构和艺人分成的方案。”
谢成文接过文件。
看着上面关于公司的规划，他有些错愕地看着许参。
此时，谢成文的心里，五味杂陈。
之前，他们属于吃大锅饭。
许参这份规划，直接将此变成了分成制度。
其实，谢成文也知道之前的做法有些不妥。
但本着有福同享有难同当的原则，他才这样做的。
如今这样的变化，无疑是一种改革。
不过，谢成文也算看出来了，在华彩，他只要负责执行许参的命令就行了。
想通了这一点，谢成文感觉轻松不少。
接下来和许参商量了规划中的一些细节。
很快，两人就达成了共识。
接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。
关于分成，最简单的就是比例问题。
许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。
银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。
即公司占八成，作曲人占二成。
然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。
艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。
其分成比例分别为公司所占份额的1%、10%、30%和50%。
尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。
但相关规章制度已然确立。
对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。
他们的分成稍显灵活。
但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
而曲爹级别的作曲人为八成。
这只是最低分配标准。
这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。
因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。