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买秦苒3%的股份，这个貌似不多，但秦苒知道，一旦这个口子开了，后续还需要别的技术人员，也会依样画葫芦，走渝万这条路线的？
“很遗憾，可能我没办法答应你。”
秦苒思来想去，最终还是拒绝了渝万的要求：“我们可以工资给你更高，也可以赠送一些分红的干股啥的，但这实质性的股份，我们真的做不到卖出来。”
渝万对她的做法表示不解，说以后公司做大，开启融资，亦或者需要上市啥的，最终股份不也是要被稀释掉吗？
秦苒声音淡淡；“那是以后的事情，而且我们没打算上市，不是所有的公司都要走上市这条路的，也不是所有的公司都要去股市圈钱的？”
渝万对秦苒的话表示赞同，但他说，自己就是要有股份才肯来任职，不愿意做纯粹的打工人，只拿工资不是他想要的？
最终没能达成协议，双方都表示遗憾，渝万离开时还让秦苒多考虑，说他可以把马药集团那边炼药的秘方全部带过来的？
秦苒答应考虑，然后让夏紫送渝万离开，而她则坐在桌子边看着绮罗送上来的报表沉思。
“秦苒，为何不答应他呀？”
绮罗表示不解；“你55%的股份，人家只买3%，这要求一点不过分，他买了3%后，也还是最小股东，我都是5%呢？你担心啥呀？”
这个问题秦苒没有回答，因为夏紫很快回来，然后帮她做了回答。
“秦苒担心这个口子开了，以后的技术人才来了，都会提这个要求的。”
夏紫分析着：“这个渝万，是港城马药集团的技术核心人物，他在马药集团肯定也是有股份的，马药集团前些年生意很大，那时候大家对港城的药也很推崇，但随着近几年我们中成药的发展，很多药的效果不熟马药，而且价格便宜很多，对马药集团打击很大，他们现在年销量每况愈下，所以也在寻找新的发展途径和合作伙伴......”
夏紫说，这就好比当年的凉茶，人家投了钱进来，人家的人渗进技术内部，然后再寻找机会，最终只想一次性击垮你，抢你的市场份额？
绮罗是聪明人，夏紫一说就透，瞬间对秦苒竖起大拇指：“还得是你啊，老板，你比我们都看得透看得远？”
秦苒苦笑了下：“我没有看透也没有看远，我压根没有去想夏紫后面说的那些，我知道觉得他就是入职技术型人才，而且有经验，而我们缺的也是这方面的人才，可以给他高薪，但这带资入股还是不要了，因为一旦口子开了，以后来的人，亦或者公司内部的技术型人才知道了，都要求入股怎么办？”
“其实把股份分给公司内部人员倒也不是为一种方法，这样大家才会更加用心的为公司出力。”
夏紫在一边继续说：“你看那些大型公司，高级员工基本上都是持股的，不过这种持股和渝万的带资入股是两码事......”
夏紫是这方面的人才，作为夏氏总裁，每天除了管理自己的公司，还要研究别人的公司是如何做大做强的？
秦苒对管理公司不太懂，但她懂事识人，她知道夏紫很能干，所以干脆就把良心制药交给夏紫来打理。
因为石月清回石门的缘故，良心制药目前没有十分可靠的技术型管理人才，但秦苒也不急，因为良心制药目前主要还是生产HIV阻断丸为主，原本想投入一款新的药丸，既然技术总监没到位，那就先不投也行，过完春节再说吧。
买秦苒3%的股份，这个貌似不多，但秦苒知道，一旦这个口子开了，后续还需要别的技术人员，也会依样画葫芦，走渝万这条路线的？
“很遗憾，可能我没办法答应你。”
秦苒思来想去，最终还是拒绝了渝万的要求：“我们可以工资给你更高，也可以赠送一些分红的干股啥的，但这实质性的股份，我们真的做不到卖出来。”
渝万对她的做法表示不解，说以后公司做大，开启融资，亦或者需要上市啥的，最终股份不也是要被稀释掉吗？
秦苒声音淡淡；“那是以后的事情，而且我们没打算上市，不是所有的公司都要走上市这条路的，也不是所有的公司都要去股市圈钱的？”
渝万对秦苒的话表示赞同，但他说，自己就是要有股份才肯来任职，不愿意做纯粹的打工人，只拿工资不是他想要的？
最终没能达成协议，双方都表示遗憾，渝万离开时还让秦苒多考虑，说他可以把马药集团那边炼药的秘方全部带过来的？
秦苒答应考虑，然后让夏紫送渝万离开，而她则坐在桌子边看着绮罗送上来的报表沉思。
“秦苒，为何不答应他呀？”
绮罗表示不解；“你55%的股份，人家只买3%，这要求一点不过分，他买了3%后，也还是最小股东，我都是5%呢？你担心啥呀？”
这个问题秦苒没有回答，因为夏紫很快回来，然后帮她做了回答。
“秦苒担心这个口子开了，以后的技术人才来了，都会提这个要求的。”
夏紫分析着：“这个渝万，是港城马药集团的技术核心人物，他在马药集团肯定也是有股份的，马药集团前些年生意很大，那时候大家对港城的药也很推崇，但随着近几年我们中成药的发展，很多药的效果不熟马药，而且价格便宜很多，对马药集团打击很大，他们现在年销量每况愈下，所以也在寻找新的发展途径和合作伙伴......”
夏紫说，这就好比当年的凉茶，人家投了钱进来，人家的人渗进技术内部，然后再寻找机会，最终只想一次性击垮你，抢你的市场份额？
绮罗是聪明人，夏紫一说就透，瞬间对秦苒竖起大拇指：“还得是你啊，老板，你比我们都看得透看得远？”
秦苒苦笑了下：“我没有看透也没有看远，我压根没有去想夏紫后面说的那些，我知道觉得他就是入职技术型人才，而且有经验，而我们缺的也是这方面的人才，可以给他高薪，但这带资入股还是不要了，因为一旦口子开了，以后来的人，亦或者公司内部的技术型人才知道了，都要求入股怎么办？”
“其实把股份分给公司内部人员倒也不是为一种方法，这样大家才会更加用心的为公司出力。”
夏紫在一边继续说：“你看那些大型公司，高级员工基本上都是持股的，不过这种持股和渝万的带资入股是两码事......”
夏紫是这方面的人才，作为夏氏总裁，每天除了管理自己的公司，还要研究别人的公司是如何做大做强的？
秦苒对管理公司不太懂，但她懂事识人，她知道夏紫很能干，所以干脆就把良心制药交给夏紫来打理。
因为石月清回石门的缘故，良心制药目前没有十分可靠的技术型管理人才，但秦苒也不急，因为良心制药目前主要还是生产HIV阻断丸为主，原本想投入一款新的药丸，既然技术总监没到位，那就先不投也行，过完春节再说吧。