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炼丹房“流水线”大获成功的消息，如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水，瞬间在青云宗内炸开了锅。
低阶丹药的产出效率翻了几番，成丹率稳定得吓人，最关键的是——参与“流水线”的弟子们，虽然依旧忙碌，但脸上那种被丹炉熏烤出来的麻木和疲惫减少了，取而代之的是一种……嗯，一种流水线老师傅般的从容和精准。
这种肉眼可见的变化，比任何口号都更有说服力。原本还在观望、甚至暗中嘲讽“咸鱼盟”不务正业的弟子们，心思都活络了起来。尤其是那些同样**复一日的重复性劳作（无论是炼丹、制符还是处理灵植）压得喘不过气的弟子，看向宁菲菲和“咸鱼盟”的眼神，充满了热切。
“宁师姐，那个‘流水线’……我们制符堂能搞吗？”
“菲菲师妹，照料灵药圃能不能也标准化一下？每天弯腰都快断了！”
“咸鱼盟还收人吗？我申请加入！只要能按时‘下班’！”
一时间，宁菲菲在宗门内行走，几乎成了移动的焦点，不断有弟子上前搭话请教。她一边保持着高深莫测（实则内心暗爽）的微笑，熟练地运用“职场黑话”应付着“潜在客户”，一边在脑海里听着系统不断提示【反内卷理念扩散，积分 10】【对同门造成轻微精神污染，积分 15】的悦耳声音。
“果然，提高生产力，解放劳动力，才是颠扑不破的真理啊。”她心里美滋滋地想着，“这积分赚得，比当初在早课上睡觉快多了。”
然而，真正的“硬仗”，才刚刚开始。
宁菲菲再次站到了炼丹长老面前。这一次，她身后仿佛站着无数双渴望的眼睛。
长老看着眼前这个笑得像只小狐狸的丫头，心情复杂。他不得不承认，这“流水线”之法，对于低阶丹药的炼制，堪称颠覆。宗门低阶丹药的储备以前所未有的速度充实起来，这是他过去不敢想象的。但一想到这丫头接下来可能提出的要求，他就觉得自己的道心有点不稳。
“咳，宁师侄，你此次前来，所为何事？”长老捋着胡须，努力让自己的声音听起来平静无波。
宁菲菲笑眯眯地，如同最乖巧的晚辈：“长老，您看，这‘流水线’也走上正轨了，效率您也看到了。弟子们辛苦这么久，是不是该……论功行赏一下？”
长老微微颔首：“此事自然。参与此事的弟子，宗门贡献点都会有所增加，灵石奖励也会下发。”这点他早有准备，功劳苦劳，宗门不会亏待。
“长老英明！”宁菲菲先送上一顶高帽，然后话锋一转，露出了獠牙，“不过，弟子以为，对于创新性人才和高效团队，单纯的物质奖励，还不够体现宗门的重视与关怀。”
“哦？”长老挑眉，“那你以为，该如何？”
宁菲菲清了清嗓子，吐出了那个让炼丹长老CPU（如果他有的話）差点烧掉的名词：“弟子提议，为炼丹房参与‘流水线’的弟子，设立‘带薪休假’制度！”
“带……带薪休假？”长老的胡子抖了抖，脸上写满了茫然与震惊，“何为……带薪休假？”
“顾名思义，就是弟子们在完成既定工作量和保证丹药供应不断的前提下，可以轮流获得一段无需来炼丹房点卯、但依旧能领取相应灵石俸禄的假期。”宁菲菲解释得字正腔圆，“用于放松身心、陪伴亲友、或是钻研个人感兴趣的丹道分支，总之，是自由支配的时间。”
“胡闹！”长老下意识地斥道，“炼丹乃宗门重器，岂能如此儿戏！弟子休假，丹炉谁来看？丹药谁来炼？若是耽误了宗门供给，谁来负责！”
宁菲菲似乎早料到他会是这种反应，不慌不忙地拿出另一份玉简：“长老息怒，请听弟子细说。这是我们初步拟定的《炼丹房轮休排班表及应急预案》。”
她将玉简递上，继续解释道：“我们并非所有人同时休假，而是采用轮休制。确保每条‘流水线’任何时候都有足够的人手运转。而且，正因为在‘流水线’模式下，每个弟子只精通一环，替代性非常强，临时找人顶班培训成本极低，绝不会影响正常产出。甚至，因为弟子们得到了充分的休息，工作时精力更集中，出错率反而会进一步降低，长期来看，效率只会更高。”
她看着长老依旧紧锁的眉头，放出了最后一击，语气带着循循善诱：“长老，您想想，弟子们心情愉悦，精力充沛，不仅炼丹效率高，说不定还能迸发出更多的创新想法。总好过大家整天耗在丹炉前，疲惫不堪，怨声载道，只是机械地重复劳作吧？这‘带薪休假’，看似是让弟子们偷了懒，实则是为了更长久、更高效地为宗门做贡献啊！这叫……可持续发展战略！”
“可持续……发展……”炼丹长老喃喃地重复着这个陌生的词汇，看着玉简中条理清晰的排班表和应对各种情况的预案，再回想之前弟子们那焕然一新的精神面貌，以及那实实在在堆满库房的丹药……
他沉默了。
反对的话在嘴边转了几圈，却发现似乎找不到更有力的理由。这丫头的每一句话，都歪得离谱，却又偏偏戳在点子上。
难道……修仙界延续万年的、恨不得弟子十二个时辰都扑在修炼和宗门事务上的规矩，真的……有可能改变？
他看着宁菲菲那双亮得惊人的眼睛，里面充满了不容置疑的自信和一种他无法理解的、名为“现代人力资源管理”的智慧光芒。
良久，炼丹长老长长地、长长地叹了一口气，仿佛一下子老了十岁，又仿佛年轻了十岁。他挥了挥手，语气带着一种认命般的疲惫，以及一丝微不可察的期待：
“罢，罢，罢！就依你！先……试行一个月！”
宁菲菲脸上的笑容瞬间绽放，如同春日最灿烂的花。
“长老英明！您绝对是咱们青云宗最具前瞻性、最体恤弟子的长老！我代表全体炼丹房弟子，感谢长老！”
她麻利地行了一礼，脚步轻快地退了出去，留下炼丹长老一人在原地，对着满室的药香和那份玉简，继续消化着“带薪休假”这个足以颠覆他修仙观的概念。
【成功对宗门高层固有管理观念造成强烈精神污染，积分 1000！】系统的提示音格外悦耳。
宁菲菲走在回去的路上，心情大好。
“搞定！下一个目标，就是把‘双休’也推广出去！”
咸鱼的革命之路，任重而道远啊。
炼丹房“流水线”大获成功的消息，如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水，瞬间在青云宗内炸开了锅。
低阶丹药的产出效率翻了几番，成丹率稳定得吓人，最关键的是——参与“流水线”的弟子们，虽然依旧忙碌，但脸上那种被丹炉熏烤出来的麻木和疲惫减少了，取而代之的是一种……嗯，一种流水线老师傅般的从容和精准。
这种肉眼可见的变化，比任何口号都更有说服力。原本还在观望、甚至暗中嘲讽“咸鱼盟”不务正业的弟子们，心思都活络了起来。尤其是那些同样**复一日的重复性劳作（无论是炼丹、制符还是处理灵植）压得喘不过气的弟子，看向宁菲菲和“咸鱼盟”的眼神，充满了热切。
“宁师姐，那个‘流水线’……我们制符堂能搞吗？”
“菲菲师妹，照料灵药圃能不能也标准化一下？每天弯腰都快断了！”
“咸鱼盟还收人吗？我申请加入！只要能按时‘下班’！”
一时间，宁菲菲在宗门内行走，几乎成了移动的焦点，不断有弟子上前搭话请教。她一边保持着高深莫测（实则内心暗爽）的微笑，熟练地运用“职场黑话”应付着“潜在客户”，一边在脑海里听着系统不断提示【反内卷理念扩散，积分 10】【对同门造成轻微精神污染，积分 15】的悦耳声音。
“果然，提高生产力，解放劳动力，才是颠扑不破的真理啊。”她心里美滋滋地想着，“这积分赚得，比当初在早课上睡觉快多了。”
然而，真正的“硬仗”，才刚刚开始。
宁菲菲再次站到了炼丹长老面前。这一次，她身后仿佛站着无数双渴望的眼睛。
长老看着眼前这个笑得像只小狐狸的丫头，心情复杂。他不得不承认，这“流水线”之法，对于低阶丹药的炼制，堪称颠覆。宗门低阶丹药的储备以前所未有的速度充实起来，这是他过去不敢想象的。但一想到这丫头接下来可能提出的要求，他就觉得自己的道心有点不稳。
“咳，宁师侄，你此次前来，所为何事？”长老捋着胡须，努力让自己的声音听起来平静无波。
宁菲菲笑眯眯地，如同最乖巧的晚辈：“长老，您看，这‘流水线’也走上正轨了，效率您也看到了。弟子们辛苦这么久，是不是该……论功行赏一下？”
长老微微颔首：“此事自然。参与此事的弟子，宗门贡献点都会有所增加，灵石奖励也会下发。”这点他早有准备，功劳苦劳，宗门不会亏待。
“长老英明！”宁菲菲先送上一顶高帽，然后话锋一转，露出了獠牙，“不过，弟子以为，对于创新性人才和高效团队，单纯的物质奖励，还不够体现宗门的重视与关怀。”
“哦？”长老挑眉，“那你以为，该如何？”
宁菲菲清了清嗓子，吐出了那个让炼丹长老CPU（如果他有的話）差点烧掉的名词：“弟子提议，为炼丹房参与‘流水线’的弟子，设立‘带薪休假’制度！”
“带……带薪休假？”长老的胡子抖了抖，脸上写满了茫然与震惊，“何为……带薪休假？”
“顾名思义，就是弟子们在完成既定工作量和保证丹药供应不断的前提下，可以轮流获得一段无需来炼丹房点卯、但依旧能领取相应灵石俸禄的假期。”宁菲菲解释得字正腔圆，“用于放松身心、陪伴亲友、或是钻研个人感兴趣的丹道分支，总之，是自由支配的时间。”
“胡闹！”长老下意识地斥道，“炼丹乃宗门重器，岂能如此儿戏！弟子休假，丹炉谁来看？丹药谁来炼？若是耽误了宗门供给，谁来负责！”
宁菲菲似乎早料到他会是这种反应，不慌不忙地拿出另一份玉简：“长老息怒，请听弟子细说。这是我们初步拟定的《炼丹房轮休排班表及应急预案》。”
她将玉简递上，继续解释道：“我们并非所有人同时休假，而是采用轮休制。确保每条‘流水线’任何时候都有足够的人手运转。而且，正因为在‘流水线’模式下，每个弟子只精通一环，替代性非常强，临时找人顶班培训成本极低，绝不会影响正常产出。甚至，因为弟子们得到了充分的休息，工作时精力更集中，出错率反而会进一步降低，长期来看，效率只会更高。”
她看着长老依旧紧锁的眉头，放出了最后一击，语气带着循循善诱：“长老，您想想，弟子们心情愉悦，精力充沛，不仅炼丹效率高，说不定还能迸发出更多的创新想法。总好过大家整天耗在丹炉前，疲惫不堪，怨声载道，只是机械地重复劳作吧？这‘带薪休假’，看似是让弟子们偷了懒，实则是为了更长久、更高效地为宗门做贡献啊！这叫……可持续发展战略！”
“可持续……发展……”炼丹长老喃喃地重复着这个陌生的词汇，看着玉简中条理清晰的排班表和应对各种情况的预案，再回想之前弟子们那焕然一新的精神面貌，以及那实实在在堆满库房的丹药……
他沉默了。
反对的话在嘴边转了几圈，却发现似乎找不到更有力的理由。这丫头的每一句话，都歪得离谱，却又偏偏戳在点子上。
难道……修仙界延续万年的、恨不得弟子十二个时辰都扑在修炼和宗门事务上的规矩，真的……有可能改变？
他看着宁菲菲那双亮得惊人的眼睛，里面充满了不容置疑的自信和一种他无法理解的、名为“现代人力资源管理”的智慧光芒。
良久，炼丹长老长长地、长长地叹了一口气，仿佛一下子老了十岁，又仿佛年轻了十岁。他挥了挥手，语气带着一种认命般的疲惫，以及一丝微不可察的期待：
“罢，罢，罢！就依你！先……试行一个月！”
宁菲菲脸上的笑容瞬间绽放，如同春日最灿烂的花。
“长老英明！您绝对是咱们青云宗最具前瞻性、最体恤弟子的长老！我代表全体炼丹房弟子，感谢长老！”
她麻利地行了一礼，脚步轻快地退了出去，留下炼丹长老一人在原地，对着满室的药香和那份玉简，继续消化着“带薪休假”这个足以颠覆他修仙观的概念。
【成功对宗门高层固有管理观念造成强烈精神污染，积分 1000！】系统的提示音格外悦耳。
宁菲菲走在回去的路上，心情大好。
“搞定！下一个目标，就是把‘双休’也推广出去！”
咸鱼的革命之路，任重而道远啊。